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Crescimento e Evolução

O Papel da Excelência Operacional nos processos de Melhoria de Performance

Por EDC Group | Publicado em 10/09/2020

Excelência operacional é a execução da estratégia de negócios de forma mais consistente e confiável, com menor risco operacional, menores custos, aumento das receitas ou eficiência de um departamento ou site de manufatura. São necessários modelos de negócios em rápida mudança impulsionados pelas tecnologias. Estas podem ser complexas como: implementação de AGVs, treinamento por realidade virtual, digitalização dos processos; ou mais simples como: pequenas melhorias para redução de desperdícios e melhoria de FTQ. Excelência operacional também pode ser compreendida como excelência de execução.

Algumas das principais metodologias de processos para mapeamento e tomadas de ação são: Manufatura Enxuta, Six Sigma, Kaizen, Balanced Scorecard e outras similares.

O foco da Excelência Operacional vai além dos métodos tradicionais de melhoria contínua e visa implementar uma mudança de longo prazo na cultura organizacional. As empresas em busca da Excelência Operacional fazem duas coisas significativamente diferentes das demais empresas: gerenciam seus processos de negócios e operacionais sistematicamente e investem no desenvolvimento da cultura certa analisando o negócio em todo o seu Value Stream e não apenas em silos ou departamentos funcionais específicos da organização.

A Excelência Operacional se manifesta por meio do desempenho integrado em receita, custo e risco. Busca atender às expectativas do cliente por meio da melhoria contínua dos processos operacionais e da cultura da organização. Essa cultura é construída sobre princípios de atitude questionadora, resolução de problemas, mentalidade de melhoria contínua diária e trabalho em equipe orientado a processos. Ao utilizar os métodos e ferramentas indicados as organizações passam por uma transformação de negócios de ponta a ponta. E bons resultados são visíveis muito brevemente.

José Cristiano Gregório
Gerente de Negócios

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Seleção e RH

O que colocar e o que não colocar no currículo

O currículo é um documento essencial para qualquer profissional que está procurando um emprego. É uma ferramenta que permite que os recrutadores conheçam suas habilidades, experiências e qualificações.

Ao elaborar um currículo, é importante saber o que colocar e o que não colocar. Aqui estão algumas dicas:

O que colocar no currículo:

  • Dados pessoais: nome completo, cidade, telefone, e-mail e link do LinkedIn.
  • Objetivo profissional: uma breve descrição de seus objetivos profissionais.
  • Formação acadêmica: cursos de graduação, pós-graduação e outros cursos relevantes.
  • Experiência profissional: empregos anteriores, com datas, empresas, funções e responsabilidades.
  • Habilidades e competências: habilidades técnicas, habilidades pessoais e outras competências relevantes.
  • Idiomas: idiomas que você fala e escreve fluentemente.
  • Prêmios e reconhecimentos: prêmios e reconhecimentos que você recebeu.

O que não colocar no currículo:

Informações pessoais irrelevantes: endereço completo, estado civil, religião, número de filhos, etc.

Experiências irrelevantes para a vaga: experiências que não são relevantes para a vaga que você está se candidatando.

Habilidades obsoletas: habilidades que você não usa há muito tempo ou que não são relevantes para a vaga que você está se candidatando.

Referências profissionais: referências profissionais podem ser fornecidas posteriormente, após uma entrevista.

Ao preparar seu currículo, é importante manter o foco na vaga que você está se candidatando. Adapte seu currículo para destacar as habilidades e experiências que são mais relevantes para a vaga.

Também é importante revisar seu currículo cuidadosamente para garantir que não haja erros de ortografia ou gramática. Um currículo bem escrito e organizado fará uma ótima primeira impressão.

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Seleção e RH

Devo colocar experiências curtas no currículo?

A resposta a essa pergunta depende de alguns fatores, como a quantidade de experiências que você tem, o tempo de cada experiência e a relevância das experiências para a vaga que você está se candidatando.

Se você tem pouca experiência profissional, é importante colocar todas as experiências que você tem, mesmo que sejam curtas. Isso mostra que você tem experiência de trabalho e que está disposto a aprender e crescer.

Se você tem experiência profissional relevante para a vaga, também é importante colocar experiências curtas. Isso mostra que você tem as habilidades e conhecimentos necessários para a vaga.

No entanto, se você tem muitas experiências curtas, é importante considerar se é necessário colocar todas elas no currículo. Isso pode dar a impressão de que você é instável ou que não se adapta a ambientes de trabalho.

Se você decidir colocar experiências curtas no currículo, é importante destacar as conquistas e os resultados alcançados em cada experiência. Isso ajudará a mostrar que você é um profissional qualificado e que pode contribuir para a empresa.

Aqui estão algumas dicas para destacar experiências curtas no currículo:

  • Use verbos de ação fortes para descrever suas responsabilidades e conquistas.
  • Use números e dados para quantificar seus resultados.
  • Use frases concisas e claras para facilitar a leitura.

Ao seguir essas dicas, você pode destacar suas experiências curtas e aumentar suas chances de ser contratado.

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Seleção e RH

Diferença entre vocação e profissão

Vocação e profissão são dois conceitos que costumam ser confundidos, mas que têm significados diferentes. Vocação é algo que está dentro de nós, é aquilo que nos faz sentir realizados e felizes. Profissão, por outro lado, é o trabalho que exercemos para ganhar a vida.

A vocação é algo que nos chama, que nos puxa para uma determinada área. É algo que nos faz sentir bem, que nos dá prazer e satisfação. A profissão, por outro lado, é algo que escolhemos, muitas vezes por razões financeiras ou de status social.

Não é sempre que vocação e profissão se coincidem. Muitas pessoas encontram sua vocação no trabalho que exercem, mas nem sempre é assim. Há pessoas que exercem uma profissão que não tem nada a ver com sua vocação, mas que ainda assim são felizes e realizadas.

Ainda assim, é importante encontrar uma profissão que esteja alinhada com nossa vocação. Quando isso acontece, somos mais propensos a ser bem-sucedidos e a nos sentirmos realizados.

Aqui estão algumas dicas para encontrar sua vocação:

  • Reflita sobre suas habilidades e interesses. O que você gosta de fazer? O que você é bom?
  • Pesquise diferentes carreiras. Conheça diferentes opções e veja o que mais se encaixa em você.
  • Fale com pessoas que trabalham na área que você está interessado. Peça conselhos e dicas.

❌  Não tenha medo de experimentar. Não se limite a uma única opção. Experimente diferentes coisas e veja o que você mais gosta.

Achar sua vocação pode levar tempo e esforço, mas vale a pena. Quando você encontra sua vocação, você encontra um propósito para sua vida.

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