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Janeiro Branco

Cuidar da Saúde Mental é Essencial

Por EDC Group | Publicado em 22/01/2025
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O mês de janeiro, além de simbolizar novos começos, é também um convite à reflexão sobre algo essencial: a saúde mental. Com a campanha Janeiro Branco, somos lembrados de que cuidar da mente é tão importante quanto cuidar do corpo. Afinal, o equilíbrio emocional impacta diretamente em todas as áreas da vida, incluindo relacionamentos, trabalho e bem-estar geral.

O Janeiro Branco surgiu como um movimento para promover a conscientização sobre saúde mental, combatendo tabus e incentivando conversas abertas sobre o tema. O início do ano, com sua atmosfera de renovação e planejamento, é o momento perfeito para reavaliar nossas prioridades e dar atenção ao que nos faz bem por dentro.

Práticas simples podem fazer a diferença no cuidado com a saúde mental. Reservar tempo para si mesmo, manter uma rotina equilibrada entre trabalho e lazer, praticar exercícios físicos, cultivar relações saudáveis e, principalmente, buscar ajuda quando necessário são formas de promover o bem-estar.

Lembre-se: não há vergonha em pedir ajuda. Assim como procuramos um médico para cuidar do corpo, buscar apoio psicológico é um ato de coragem e autocuidado.

Na EDC, sabemos que a vida nem sempre é linear. Momentos difíceis fazem parte da jornada e podem impactar o dia a dia dos nossos colaboradores. Pensando nisso, criamos iniciativas para promover o acolhimento e o bem-estar no trabalho. Um dos nossos diferenciais é oferecer um canal exclusivo de apoio: através do e-mail conteconosco@edcgroup.com.br e do termômetro de humor, garantimos que cada colaborador tenha espaço para ser ouvido e acompanhado. Nosso objetivo é proporcionar um ambiente de trabalho onde todos se sintam amparados e valorizados, fortalecendo a saúde emocional da equipe.

O Janeiro Branco é um lembrete poderoso de que a saúde mental merece atenção e cuidado ao longo de todo o ano. Seja adotando pequenas mudanças no dia a dia ou contando com o apoio de iniciativas como as da EDC, cuidar da mente é fundamental para viver com mais leveza e equilíbrio. Vamos juntos quebrar tabus, apoiar uns aos outros e construir um futuro mais saudável, onde a saúde mental seja prioridade. Afinal, cuidar da mente é cuidar da vida.
 

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Tendências em Gestão e Liderança para 2025: Preparando-se para o Futuro Corporativo

À medida que o mundo corporativo evolui, novas tendências em gestão e liderança emergem, redefinindo paradigmas tradicionais. Este artigo explora as principais tendências previstas para 2025 e oferece insights sobre como as empresas podem se preparar para essas mudanças.

  • Liderança Horizontal e Colaborativa: A hierarquia rígida dá lugar a estruturas mais flexíveis, promovendo decisões participativas e maior autonomia aos colaboradores.
  • Integração Tecnológica e Inteligência Artificial: A adoção de novas tecnologias e IA transforma processos, permitindo automação e personalização de experiências.
  • Foco no Bem-Estar e Saúde Mental: Empresas priorizam a saúde mental dos colaboradores, implementando programas de apoio e promovendo equilíbrio entre vida pessoal e profissional.
  • Cultura de Aprendizado Contínuo: O incentivo ao desenvolvimento constante dos colaboradores torna-se essencial para a inovação e adaptação às mudanças do mercado.

As tendências em gestão e liderança para 2025 refletem a necessidade de adaptação e inovação nas empresas. Ao incorporar essas práticas, as organizações estarão mais preparadas para enfrentar os desafios futuros e promover um ambiente de trabalho mais dinâmico e saudável.

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Nova Lei de Saúde Mental nas Empresas: O Que Você Precisa Saber

​A saúde mental no ambiente de trabalho tornou-se uma preocupação central no Brasil, especialmente diante do aumento significativo de transtornos psicológicos entre os trabalhadores. Em 2024, o país registrou 472 mil afastamentos por transtornos mentais, o maior número em uma década e um aumento de aproximadamente 67% em relação ao ano anterior . Além disso, o Brasil ocupa a segunda posição no ranking mundial de casos de síndrome de burnout, afetando cerca de 30% dos trabalhadores.

Em resposta a essa realidade alarmante, foi sancionada a Lei 14.831/2024, que institui o Certificado Empresa Promotora da Saúde Mental. Essa certificação, concedida pelo governo federal, reconhece empresas que implementam políticas eficazes de promoção da saúde mental e bem-estar de seus colaboradores.

Embora a obtenção do certificado seja opcional, a legislação sinaliza uma tendência crescente de valorização da saúde mental no ambiente corporativo. Empresas que negligenciam essa questão podem enfrentar desafios relacionados à produtividade, aumento do absenteísmo e dificuldades na retenção de talentos. Além disso, atualizações em normas regulamentadoras, como a NR-1, exigem que as companhias analisem a saúde mental dos funcionários e implementem medidas preventivas contra situações de assédio e violência no trabalho.

O não cumprimento dessas normativas pode resultar em sanções e prejudicar a saúde organizacional.​

Para se adequar às exigências e promover um ambiente de trabalho saudável, as empresas devem:​

  • Implementar Programas de Saúde Mental: Desenvolver iniciativas que ofereçam suporte psicológico, promovam a conscientização sobre saúde mental e capacitar lideranças para identificar e lidar com questões emocionais.​
  • Oferecer Recursos de Apoio: Disponibilizar acesso a serviços de apoio psicológico e psiquiátrico para os colaboradores, facilitando o tratamento e prevenção de transtornos mentais.​
  • Combater a Discriminação e o Assédio: Estabelecer políticas claras e eficazes para prevenir e lidar com casos de discriminação e assédio no ambiente de trabalho.​
  • Promover Transparência e Prestação de Contas: Divulgar regularmente as ações e políticas relacionadas à promoção da saúde mental, mantendo canais abertos para sugestões e avaliações dos colaboradores.​

Colaboradores também desempenham um papel crucial nesse processo. Eles podem cobrar de suas empresas a implementação dessas práticas por meio de diálogos com departamentos de Recursos Humanos, participação em comitês internos ou, se necessário, buscando orientação em órgãos de defesa dos trabalhadores.​

A implementação da Lei 14.831/2024 representa um avanço significativo na valorização da saúde mental no ambiente corporativo brasileiro. Empresas que adotarem práticas alinhadas às novas diretrizes não apenas estarão em conformidade com as tendências atuais, mas também promoverão um ambiente de trabalho mais saudável e produtivo, beneficiando tanto a organização quanto seus colaboradores.


 

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