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ESG & Responsabilidade

Como Economizar Água em Casa e no Trabalho

Dicas Simples e Eficazes para Reduzir o Consumo de Água e Proteger um Recurso Vital

Por EDC Group | Publicado em 29/08/2024
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A água é um recurso essencial para a vida e, embora pareça abundante, sua disponibilidade está cada vez mais ameaçada pelo uso excessivo e pela poluição. Economizar água não é apenas uma necessidade financeira, mas também uma responsabilidade ambiental. Adotar práticas para reduzir o consumo de água em casa e no trabalho é fundamental para garantir que as futuras gerações tenham acesso a esse recurso vital. Neste post, vamos compartilhar  dicas práticas para ajudar você a economizar água em ambos os ambientes. 

1. Verifique Vazamentos: Os vazamentos são uma das principais causas de desperdício de água, tanto em casa quanto no trabalho. Faça verificações regulares em torneiras, vasos sanitários e encanamentos para identificar possíveis vazamentos. Conserte imediatamente qualquer problema detectado. Um simples vazamento pode desperdiçar centenas de litros de água por dia. 

2. Instale Equipamentos Economizadores: Existem diversos dispositivos que podem ajudar a reduzir o consumo de água, como arejadores de torneira, chuveiros de baixo fluxo e caixas acopladas com descarga dupla. Esses equipamentos controlam o fluxo de água, permitindo economizar sem sacrificar o conforto. No trabalho, considere instalar torneiras automáticas que desligam automaticamente quando não estão em uso. 

3. Reduza o Tempo no Chuveiro: Diminuir o tempo de banho é uma das maneiras mais eficazes de economizar água. Um banho de 10 minutos pode consumir até 200 litros de água, enquanto um banho de 5 minutos consome apenas metade disso. Em casa, incentive todos a adotarem banhos mais curtos e eficientes. 

4. Reutilize Água Sempre que Possível: A reutilização de água pode ser uma ótima maneira de economizar. A água utilizada para lavar frutas e legumes, por exemplo, pode ser aproveitada para regar plantas. Da mesma forma, a água do ar-condicionado pode ser usada para limpeza ou irrigação. No ambiente de trabalho, a reutilização da água da limpeza de ambientes externos para lavar pisos ou calçadas é uma prática sustentável. 

5. Escolha Plantas que Exigem Menos Água: Optar por plantas que necessitam de pouca água é uma maneira inteligente de reduzir o consumo, tanto em jardins residenciais quanto em áreas verdes no ambiente de trabalho. Cactos, suculentas e outras plantas nativas são ótimas opções, pois são adaptadas a climas mais secos e requerem menos irrigação. 

6. Lave Roupas e Louças de Forma Inteligente: Use a máquina de lavar roupas ou louças apenas quando estiverem com carga completa. Isso maximiza o uso da água e reduz o número de ciclos necessários. Além disso, prefira o ciclo econômico, que utiliza menos água. No trabalho, incentive práticas de limpeza mais eficientes e com menor desperdício. 

7. Captação de Água da Chuva: A captação de água da chuva é uma excelente prática para economizar água. A água coletada pode ser usada para regar jardins, lavar carros e até mesmo para a descarga em vasos sanitários. Instalar sistemas de captação é uma forma eficiente de reduzir a dependência da água potável para essas tarefas. 

8. Eduque e Conscientize: Conscientizar as pessoas sobre a  importância da economia de água é crucial. Em casa, incentive sua família a adotar hábitos mais sustentáveis. No trabalho, promove campanhas de sensibilização e treina funcionários para usar a água de forma eficiente. Pequenas ações individuais podem ter um grande impacto coletivo. 

Economizar água é uma responsabilidade de todos, e com ações simples podemos fazer uma grande diferença. Verificar vazamentos, reutilizar água e instalar equipamentos economizadores são práticas que ajudam a preservar esse recurso vital, garantindo sua disponibilidade para as próximas gerações. Ao adotar essas dicas em casa e no trabalho, você não só reduz seus custos, mas também contribui para um futuro mais sustentável e consciente. Comece hoje e inspire outros a fazerem o mesmo!

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Trabalho Híbrido: Benefícios e Desafios para a Produtividade

O modelo de trabalho híbrido, que combina elementos do trabalho remoto e presencial, tornou-se uma solução popular para muitas empresas nos últimos anos. Com a promessa de flexibilidade e melhor equilíbrio entre vida profissional e pessoal, o trabalho híbrido pode ser uma estratégia eficaz para aumentar a produtividade. No entanto, como qualquer modelo de trabalho, ele apresenta tanto benefícios quanto desafios. Entender como maximizar as vantagens e mitigar os desafios do trabalho híbrido é crucial para empresas que buscam otimizar a eficiência e o engajamento de suas equipes.

Benefícios do Trabalho Híbrido

  1. Flexibilidade e Equilíbrio: O trabalho híbrido permite que os colaboradores dividam seu tempo entre o escritório e o home office, oferecendo maior flexibilidade. Isso pode levar a uma melhor gestão do tempo e aumento da satisfação dos funcionários, pois eles podem ajustar seus horários e ambientes de trabalho de acordo com suas necessidades pessoais.
  2. Redução de Deslocamentos: A redução do tempo gasto em deslocamentos não apenas diminui o estresse dos funcionários, mas também contribui para um menor impacto ambiental, com menos carros nas ruas, reduzindo o trânsito e a emissão de poluentes. Ao eliminar os trajetos diários, é possível aumentar o tempo disponível para tarefas produtivas e atividades pessoais.
  3. Acesso a Talentos Diversos: Com o trabalho híbrido, as empresas podem recrutar talentos de diferentes regiões, ampliando o pool de candidatos e trazendo novas perspectivas para a equipe. Isso pode enriquecer a cultura organizacional e impulsionar a inovação.

Desafios do Trabalho Híbrido

  1. Comunicação e Colaboração: Manter uma comunicação eficaz entre equipes que trabalham em diferentes locais pode ser desafiador. A falta de interações presenciais pode levar a mal-entendidos e dificuldades na colaboração. Ferramentas de comunicação e estratégias claras são essenciais para superar esses obstáculos. 
  2. Gerenciamento de Desempenho: Avaliar a produtividade e o desempenho dos colaboradores que trabalham remotamente pode ser mais complexo. É fundamental estabelecer métricas claras e práticas de acompanhamento para garantir que todos estejam alinhados com os objetivos da empresa. 
  3. Cultura Organizacional: Construir e manter uma cultura organizacional coesa pode ser um desafio quando parte da equipe está remotamente. Atividades de integração e eventos virtuais podem ajudar a fortalecer o senso de pertencimento e a coesão da equipe.

O trabalho híbrido oferece uma gama de benefícios que podem aprimorar a produtividade e o bem-estar dos colaboradores, desde flexibilidade até a redução de deslocamentos. No entanto, também apresenta desafios que exigem uma abordagem estratégica para garantir uma comunicação eficaz e uma cultura organizacional forte. Empresas que adotam o trabalho híbrido devem investir em tecnologias adequadas e práticas de gestão para criar um ambiente de trabalho que maximize as vantagens desse modelo e minimize seus desafios. Ao fazê-lo, poderão não apenas melhorar a eficiência, mas também criar uma equipe mais engajada e satisfeita. 

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O Fim do X no Brasil: Impactos no Mercado de Trabalho

Em agosto de 2024, o X, anteriormente conhecido como Twitter, foi bloqueado no Brasil por uma decisão do Supremo Tribunal Federal (STF). A medida foi tomada devido a uma série de descumprimentos judiciais e ao acúmulo de dívidas da plataforma. O encerramento das operações do X no Brasil, teve repercussões significativas não apenas para a comunicação digital, mas também para o mercado de trabalho. A desativação da plataforma de Elon Musk gerou um impacto direto nas vagas de emprego, afetando especialmente profissionais especializados em redes sociais e marketing digital. 

Embora o número exato de demissões no Brasil não tenha sido amplamente divulgado, o fechamento do X afetou diretamente postos de trabalho, principalmente em áreas ligadas à gestão de redes sociais, criação de conteúdo e atendimento ao cliente online. Profissionais com experiência específica no Twitter, como gerentes de comunidade, analistas de dados e publicitários digitais, foram diretamente impactados.

Grandes centros urbanos como São Paulo e Rio de Janeiro, que concentram a maioria das agências de marketing digital e empresas de tecnologia, foram os mais afetados. Empresas que dependiam fortemente do Twitter como ferramenta de marketing e canal de atendimento ao cliente também sentiram o impacto, aumentando o risco de demissões e a realocação de profissionais para outras redes sociais emergentes, como Bluesky e Threads.

O fechamento do Twitter no Brasil é um lembrete do quanto as empresas e profissionais que dependem de plataformas digitais podem ser vulneráveis a mudanças drásticas. Apesar disso, o mercado digital tem mostrado resiliência, com novas oportunidades surgindo em outras plataformas. Ajustar-se rapidamente a essas mudanças é essencial para evitar maiores prejuízos no mercado de trabalho. 

Este cenário reforça a importância de estar sempre preparado para a transformação digital e a diversificação de competências para se adaptar ao cenário em constante mudança.

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Projeto “FAZENDO ARTE – INCLUSÃO PARA TODOS”

2º Relatório de execução do projeto “FAZENDO ARTE – INCLUSÃO PARA TODOS” do Instituto Olga Kos patrocinado pela EDC.
Período de execução: março/2024 à março/2025

 

O PROJETO
O projeto "FAZENDO ARTE – INCLUSÃO PARA TODOS", é um projeto de oficinas de artes plásticas, gravuras e técnicas de estamparia que visa ampliar o exercício dos direitos culturais de crianças e adolescentes com e sem deficiência, em vulnerabilidade social, e promover o acesso às referências culturais próprias da cultura nacional.

 

FICHA TÉCNICA DO PROJETO
Faixa Etária: A partir de 7 a 17 anos
Local de execução:
·  CEU Navegantes – Subprefeitura da Capela do Socorro
· Associação Beneficente Juntos Pelo Capão – Subprefeitura de Campo Limpo
Número de Participantes: 60 Participantes 
Ao final do projeto será realizado uma exposição de arte com obras produzidas pelos beneficiários durante as oficinas do projeto.

 

LINHA DO TEMPO
1 Contratação de uma equipe multidisciplinar
2 Articulação com pais e responsáveis pelos participantes para explicar e detalhar o projeto
3 Divulgação para a captação de participantes 
4 Pré-Inscrição - Preenchimento de formulário de pré-Inscrição
5 Realização das Oficinas e Atividades práticas - Estamos aqui!!!
6 Curadoria e organização pré exposição
7 Exposição de arte
8 Prestação de Contas

 

TURMAS
· EMEF Frei Damião
· CEU Navegantes
· EMEF Theodomiro Monteiro do Amaral

 

ENTREGA DE MATERIAIS
Entrega de materiais e uniformes para os participantes.

 

OFICINAS
O projeto tem como objetivo auxiliar as crianças a reconhecerem sua identidade e pensarem sobre pertencimento e territorialidade, por isso, as muitas atividades envolvem técnicas usando o corpo.

 

CONTAÇÃO DE HISTÓRIAS
Grupo I, II, III e IV

 

Confira aqui o 2º Relatório completo, do Projeto “FAZENDO ARTE – INCLUSÃO PARA TODOS”

 

Contato
11- 3081 9300
adson@institutoolgakos.org.br
alex@institutoolgakos.org.br

 

 

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