Feedforward é uma ferramenta de desenvolvimento pessoal e profissional que visa fornecer feedback sobre o futuro. É uma abordagem proativa que busca orientar e ajudar as pessoas a alcançarem seus objetivos.

O feedforward é diferente do feedback, que é voltado para o passado e geralmente se concentra em corrigir erros. O feedforward, por outro lado, é voltado para o futuro e se concentra em ajudar as pessoas a alcançarem seus objetivos e desenvolvimento.

O feedforward pode ser fornecido por colegas, gerentes, clientes ou qualquer outra pessoa que tenha uma visão relevante sobre o profissional. Ele pode ser dado de forma formal ou informal, mas é importante que seja específico, construtivo e focado em ações.

O feedforward pode ajudar as pessoas a:

Identificar suas áreas de melhoria: O feedforward pode ajudar as pessoas a identificar suas áreas de melhoria e desenvolver planos de ação para superá-las.

• Desenvolver suas habilidades e competências: O feedforward pode ajudar as pessoas a desenvolver suas habilidades e competências para alcançar seus objetivos.
• Aumentar sua confiança e motivação: O feedforward pode ajudar as pessoas a aumentar sua confiança e motivação para alcançar seus objetivos.

O feedforward é uma ferramenta poderosa que pode ajudar as pessoas a crescer e se desenvolver profissionalmente.

Aqui estão algumas dicas para dar e receber feedforward:

• Seja específico: Em vez de dizer "Você é um ótimo comunicador", diga "Achei sua apresentação muito clara e envolvente".
• Seja construtivo: O objetivo do feedforward é ajudar a pessoa a melhorar, não a julgá-la.
• Seja focado em ações: O feedforward deve ser útil para a pessoa. Forneça sugestões específicas sobre o que ela pode fazer para melhorar.
•  Seja respeitoso: O feedforward deve ser dado de forma respeitosa, mesmo que seja negativo.

Ao seguir essas dicas, você pode usar o feedforward para ajudar as pessoas a alcançarem seu potencial máximo.

Um checklist para entrevista de emprego é crucial para garantir uma preparação completa e organizada, aumentando suas chances de impressionar os entrevistadores e conquistar a vaga desejada.

As entrevistas de emprego são uma etapa importante do processo de recrutamento e seleção. Elas são uma oportunidade para os candidatos se apresentarem e mostrar suas habilidades e competências para os recrutadores.

Para se dar bem em uma entrevista de emprego, é importante se preparar com antecedência. Aqui está um checklist que pode ajudar você a se preparar para a sua próxima entrevista de emprego:

• Pesquise a empresa e a vaga: É importante saber o máximo possível sobre a empresa e a vaga para a qual você está se candidatando. Isso mostrará ao entrevistador que você está interessado na empresa e na vaga.
• Pratique suas respostas às perguntas comuns: Existem algumas perguntas que são frequentemente feitas em entrevistas de emprego. Praticar suas respostas a essas perguntas pode ajudá-lo a se sentir mais confiante durante a entrevista.
• Vista-se adequadamente: A primeira impressão é importante. Vista-se de forma profissional e adequada para a empresa e a vaga.
• Chegue cedo: Chegar cedo à entrevista mostra que você é pontual e que está interessado na vaga.
• Seja educado e profissional: Seja educado e profissional durante toda a entrevista.
• Faça perguntas ao entrevistador: No final da entrevista, faça perguntas ao entrevistador sobre a empresa e a vaga. Isso mostra que você está interessado na empresa e na vaga.
• Conheça seu CV em detalhes: Tudo que está escrito nele você precisa saber explicar e acrescentar mais detalhes.

Aqui estão algumas dicas adicionais para entrevistas de emprego:

• Seja você mesmo: Não tente ser alguém que você não é. Os recrutadores podem perceber quando você está sendo falso.
• Seja confiante: A confiança é importante em qualquer entrevista de emprego.
• Seja positivo: Manter uma atitude positiva durante a entrevista mostra que você é um candidato motivado e entusiasmado.

Ao seguir este checklist, você estará bem preparado para sua próxima entrevista de emprego.

As entrevistas de emprego são uma oportunidade para os candidatos conhecerem melhor a empresa e a vaga, e para os recrutadores avaliarem os candidatos. Além de responder às perguntas do entrevistador, é importante que os candidatos também façam perguntas.

As perguntas feitas na entrevista de emprego podem ajudar os candidatos a:

• Aprender mais sobre a empresa e a vaga: As perguntas podem ajudar os candidatos a entender melhor a cultura da empresa, as expectativas da vaga e as oportunidades de crescimento profissional.
• Mostrar interesse na empresa e na vaga: Perguntas bem elaboradas mostram que o candidato está realmente interessado na empresa e na vaga.
• Se destacar dos outros candidatos: Perguntas inteligentes e relevantes podem ajudar os candidatos a se destacarem dos outros candidatos.
• Aqui estão algumas dicas para fazer perguntas na entrevista de emprego:
• Prepare-se com antecedência: Pesquise a empresa e a vaga para saber o que perguntar.
• Faça perguntas relevantes: As perguntas devem ser relevantes para a empresa, a vaga e o candidato.
• Seja educado: As perguntas devem ser feitas de forma educada e respeitosa.

❌ Não faça perguntas pessoais: Evite fazer perguntas pessoais ou indiscretas.

Aqui estão alguns exemplos de perguntas que os candidatos podem fazer na entrevista de emprego:

• Quais os valores da cultura da empresa que você mais gosta?
• Quais são as oportunidades de crescimento profissional para esta posição?
• Como é o ambiente de trabalho na empresa?
• O que você espera do candidato ideal para esta posição?
• O que você acha que são os desafios e as recompensas desta posição?

Ao fazer perguntas relevantes e inteligentes na entrevista de emprego, os candidatos podem se destacar dos outros candidatos e aumentar suas chances de serem contratados.

Em um mundo em constante mudança, é importante que os profissionais estejam sempre se atualizando e desenvolvendo novas competências. As competências profissionais são as habilidades e conhecimentos que um profissional precisa para desempenhar suas funções de forma eficaz.

Algumas das competências profissionais mais valorizadas na atualidade incluem:

1. Adaptabilidade: A capacidade de se adaptar a mudanças e desafios.

2. Pensamento crítico: A capacidade de analisar informações e tomar decisões acertadas.

3.  Resolução de problemas: A capacidade de identificar e resolver problemas de forma criativa.

4. Comunicação: A capacidade de se comunicar de forma clara e eficaz, tanto verbalmente quanto por escrito.

5. Trabalho em equipe: A capacidade de trabalhar em conjunto com outras pessoas para alcançar um objetivo comum.

6. Liderança: A capacidade de influenciar e motivar outras pessoas.

7. Inteligência emocional: A capacidade de entender e gerenciar as próprias emoções e as emoções dos outros.

8. Criatividade: A capacidade de gerar novas ideias e soluções.

Essas competências são importantes para profissionais de todas as áreas de atuação. Elas podem ajudar os profissionais a se destacarem no mercado de trabalho e a alcançarem o sucesso em suas carreiras.

Aqui estão algumas dicas para desenvolver competências profissionais:

●      Faça cursos e treinamentos: Existem muitos cursos e treinamentos disponíveis online e presencialmente que podem ajudar você a desenvolver novas competências.
●      Busque oportunidades de praticar suas competências: A melhor maneira de desenvolver uma competência é praticando-a. Procure oportunidades de colocar suas habilidades em ação no trabalho, na escola ou em atividades extracurriculares.
●      Solicite feedback: Solicite feedback de seus colegas, chefes e clientes para identificar suas áreas de melhoria.
●      Seja um aprendiz ativo: Esteja sempre disposto a aprender coisas novas e a se desafiar.

Ao desenvolver suas competências profissionais, você estará se tornando um profissional mais completo e qualificado.

Para conseguir emprego sem experiência, foque em destacar suas habilidades transferíveis, destaque seu entusiasmo e disposição para aprender e considere oportunidades de estágio, voluntariado ou cursos relacionados à área desejada.

Conseguir um emprego sem experiência pode ser um desafio, mas não é impossível. Com planejamento e dedicação, é possível aumentar suas chances de encontrar uma vaga que seja adequada para você.

Aqui estão algumas dicas para conseguir emprego sem experiência:

• Faça um currículo e uma carta de apresentação atraentes: O currículo é o seu cartão de visita, por isso é importante que ele seja bem elaborado e atualizado. A carta de apresentação deve ser personalizada para cada vaga que você se candidatar e deve destacar suas habilidades e experiências relevantes.
• Pesquise as empresas e vagas que você se interessa: Antes de se candidatar a uma vaga, pesquise a empresa e a vaga para entender se elas são adequadas para você. Isso vai te ajudar a preparar uma entrevista mais assertiva.
• Participe de eventos e feiras de carreiras: Eventos e feiras de carreiras são uma ótima oportunidade de conhecer empresas e vagas de emprego. Você também pode aproveitar para conversar com profissionais e obter dicas para conseguir um emprego.
• Faça cursos e treinamentos: Cursos e treinamentos podem ajudar você a desenvolver habilidades e conhecimentos que são relevantes para o mercado de trabalho. Além disso, eles podem aumentar suas chances de ser contratado por uma empresa.
• Faça contatos: Construir uma rede de contatos é importante para conseguir um emprego. Participe de eventos, palestras e workshops para conhecer pessoas que podem te ajudar na sua carreira.

Aqui estão algumas dicas adicionais para entrevistas de emprego sem experiência:

• Prepare-se para responder a perguntas sobre sua falta de experiência: Você pode ser questionado sobre sua falta de experiência. Responda essas perguntas de forma positiva, destacando suas habilidades e experiências relevantes (se está em início de carreira pode falar de experiência no colégio, na faculdade, na igreja).
  
  Faça perguntas ao entrevistador: Ao final da entrevista, faça perguntas ao entrevistador sobre a empresa e a vaga. Isso vai mostrar que você está interessado na oportunidade.

Com planejamento e dedicação, é possível conseguir um emprego sem experiência.

Hard skills e soft skills são dois tipos de habilidades que são essenciais para o sucesso profissional. Hard skills são habilidades técnicas e específicas de uma determinada área de atuação. Soft skills, por outro lado, são habilidades comportamentais e interpessoais.

Hard Skills

Hard skills são habilidades que podem ser aprendidas e mensuradas, como conhecimento de softwares, idiomas, técnicas e procedimentos. Elas são importantes para o desempenho de tarefas específicas e para o alcance de objetivos profissionais. São as habilidades que se aprende nas faculdades, que caracterizam, uma profissão.

Alguns exemplos de hard skills incluem:

●      Conhecimento de softwares: Adobe Photoshop, Microsoft Office, SQL, Python, etc.

●      Idiomas: Inglês, espanhol, francês, alemão, etc.

●      Técnicas e procedimentos: Enfermagem, Direito, Engenharia, Administração, etc.

Soft Skills

Soft skills são habilidades que são mais difíceis de serem aprendidas e mensuradas, como comunicação, trabalho em equipe, liderança, inteligência emocional, etc. Elas são importantes para o relacionamento interpessoal, o sucesso na carreira e a satisfação no trabalho.

Alguns exemplos de soft skills incluem:

●      Comunicação: Capacidade de se comunicar de forma clara, eficaz e assertiva.

●      Trabalho em equipe: Capacidade de trabalhar em conjunto com outras pessoas para alcançar um objetivo comum.

●      Liderança: Capacidade de influenciar e motivar outras pessoas.

●      Inteligência emocional: Capacidade de entender e gerenciar as próprias emoções e as emoções dos outros.

A importância de Hard Skills e Soft Skills

Tanto hard skills quanto soft skills são importantes para o sucesso profissional. Hard skills são essenciais para o desempenho de tarefas específicas, enquanto soft skills são importantes para o relacionamento interpessoal e o sucesso na carreira.

Em um mercado de trabalho cada vez mais competitivo, os profissionais que possuem um conjunto de hard skills e soft skills fortes são mais bem-sucedidos. Eles são mais propensos a conseguir um emprego, a ser promovidos e a ganhar mais dinheiro.

Existe um ditado no mundo de RH que diz que as pessoas são contratadas por suas Hard Skills e demitidas por suas Soft Skills (ou a falta delas).

Como desenvolver Hard Skills e Soft Skills

Hard skills podem ser desenvolvidas através de cursos, treinamentos e experiência profissional. Soft skills, por outro lado, podem ser desenvolvidas através de autoconhecimento, feedback e treinamento.

Aqui estão algumas dicas para desenvolver hard skills e soft skills:

●      Faça cursos e treinamentos: Existem muitos cursos e treinamentos disponíveis online e presencialmente que podem ajudar você a desenvolver hard skills.

●      Busque experiência profissional: A melhor maneira de aprender hard skills é praticando-as no trabalho.

●      Seja um aprendiz ativo: Esteja sempre disposto a aprender coisas novas e a melhorar suas habilidades.

●      Busque feedback: Solicite feedback de seus colegas, chefes e clientes para identificar suas áreas de melhoria.

●      Participe de atividades que desenvolvam soft skills: Existem muitas atividades e cursos que podem ajudar você a desenvolver soft skills, como cursos de comunicação, liderança e inteligência emocional.

Ao desenvolver hard skills e soft skills, você estará se tornando um profissional mais completo e competitivo.