Levantamento do EDC Group mostra que os funcionários de 18 a 25 anos são os que mais relatam não cumprir sua jornada de trabalho.

Quando comparados aos millenials (nascidos entre 1981 e 1996), a geração Z se mostra significativamente menos engajada com o trabalho. Somente 1% dos respondentes entre 35 e 40 anos dizem não realizar tarefas no final do expediente, e outros 3% dizem não cumprir a jornada de trabalho estabelecida. Além disso, 16% dos respondentes desse grupo etário preferem exceder as horas de trabalho para não deixar de entregar alguma atividade proposta para o dia.

Os dados do estudo do EDC Group se assemelham às descobertas de uma pesquisa norte-americana da plataforma de currículos ResumeBuilder.com, na qual 74% dos líderes dos Estados Unidos acreditam que a geração Z é a mais difícil de se trabalhar em comparação com profissionais de outras idades. 

1º relatório de execução do projeto “Além da Janela” do Instituto Olga Kos patrocinado pela EDC, via PROMAC.

PERÍODO DE EXECUÇÃO:
Fevereiro/2023 à Dezembro/2023

FICHA TÉCNICA
Realização de oficinas de fotografia 
08 meses de atividades práticas
Local de Execução: EMEF Lourival Brandão
O projeto será finalizado com uma exposição de artes com as fotografias executadas pelos participantes do projeto, como demonstração dos resultados aprendidos nas oficinas.

CRONOGRAMA DO PROJETO
1 Contratação de uma equipe multidisciplinar
2 Articulação com pais e responsáveis pelos participantes para explicar e detalhar o projeto
3 Divulgação para a captação de participantes 
4 Pré-Inscrição Preenchimento de formulário de pré-Inscrição
5 Realização das Oficinas e Atividades práticas - Estamos aqui!
6 Organização para a Exposição
7 Elaboração da Brochura final
8 Prestação de Contas

OFICINAS
Neste primeiro dia de oficina, os instrutores do projeto realizaram uma roda de conversa, com os participantes para se apresentarem a falar como será a metodologia
aplicada em cada oficina.

A EDC Group celebra 13 anos de mercado com crescimento superior a 100% nos últimos dois anos.
A trajetória do negócio reúne resultados bastante positivos. Com alto potencial de adaptabilidade ao longo dos últimos três anos, empresa aposta no rebranding dos canais digitais para alcançar ainda mais empresas e candidatos. Diante disso, o ano de 2023 deve ser marcado como um período de reestruturação dos canais digitais da empresa, conforme explica Daniel Neto. 

Você pode ver a matéria completa nos seguintes canais:

Daniel Campos participou do podcast @amplificadigital onde conversou como é emprender na prática e formas inteligentes de lidar com e pessoas e suas diversidades.

Pesquisa da consultoria EDC apontou que as mulheres são mais suscetíveis a apresentarem sintomas relacionados ao burnout.
A pesquisa também mostrou que uma das causas para esse sentimento de sobrecarga pode estar no fato de que as mulheres estão mais comprometidas com o trabalho e são mais propensas a aceitar trabalhos de última hora.  O esforço, porém, não necessariamente resulta em ascensão para essas mulheres.

“’A pesquisa demonstra o quão preparadas e comprometidas as mulheres estão, cabe aos gestores e empresas equilibrarem essas entregas para que o público feminino seja mais recompensado pelo seu desempenho e menos sobrecarregado de funções”, diz Daniel Campos Neto, CEO da EDC Group.

O “quiet quitting”, tendência que saiu do Tiktok e foi impulsionada pela Geração Z, já faz parte da vida de muitos profissionais brasileiros. A “demissão silenciosa”, que consiste em fazer apenas o necessário para realizar seu trabalho, sem deixar o bem-estar e a vida pessoal de lado, já é uma prática adotada por 11,9% dos funcionários no Brasil.

O objetivo é evitar o burnout ao trabalhar mais horas do que o necessário e fazer mais do que você foi contratado para fazer – sem ser remunerado por isso. ‘’Embora o quiet quitting esteja ganhando mais adeptos, a pesquisa demonstra que a força de trabalho brasileira tem uma grande tendência de sobrecarga”, afirma Daniel Campos Neto, CEO e fundador da EDC Group.

De estagiários a presidentes, todos assumem mais funções do que seus cargos preveem, mas idade e senioridade são fatores relevantes que interferem no nível de desgaste.