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- Agilidade e eficiência na busca e colocação dos profissionais.
- Supre a necessidade com o funcionário adequado.
- Treinamentos e desenvolvimento dos perfis.

RH Estratégico

Gestão de Desempenho e Planejamento Estratégico de RH

Ações de alinhamento de performance dos colaboradores aos objetivos da organização, acompanhamento constante de resultados e implementação sistemática de melhorias na qualidade de trabalho.

Benefícios

  • Inove
  • Transforme
  • Aumente as chances de atingir seus objetivos financeiros 

 

Processos

  • Identificar Objetivos da organização
  • Extrair informações precisas através de Múltiplas avaliações (Avaliação de Desempenho
  • Análise de Perfil Profissional; Feedback 360º; Diagnóstico Organizacional, etc.)
  • Definir estratégias para aumentar o Desempenho e Desenvolvimento dos Colaboradores
  • Entregar Resultados

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