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- Agilidade e eficiência na busca e colocação dos profissionais.
- Supre a necessidade com o funcionário adequado.
- Treinamentos e desenvolvimento dos perfis.

RH Estratégico

Plano de Carreira e Sucessão

Ambos conceitos envolvem estratégias de avaliação de competências e desenvolvimento dos colaboradores para uma transição fluida de cargos dentro da empresa. No entanto, o plano de carreira é um processo regular de promoção, enquanto o plano de sucessão está voltado a potenciais talentos que assumirão funções de liderança.

Benefícios

  • Reduza Custos com Contratação
  • Prepare o Colaborador para Futuros Desafios
  • Aumente o Engajamento e Motivação dos Colaboradores
  • Diminua o Turnover de Pessoal
  • Impulsione a Performance da Equipe

 
Processos
 
Plano de Carreira:

  • Identificar requisitos e competências necessárias aos cargos
  • Definir trajetória do colaborador dentro da organização
  • Treinar habilidades que necessitam aperfeiçoamento

 
Plano de Sucessão:

  • Definir fases do plano de sucessão
  • Identificação dos cargos que farão parte do plano
  • Identificar os potenciais talentos internos
  • Definir etapas e ferramentas de avaliação de perfil e desempenho
  • Identificar necessidades de desenvolvimento técnico e comportamental do colaborador
  • Definir Plano de Ação ou Plano de Desenvolvimento Individual
  • Treinar colaborador para Liderança

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