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Construindo um Futuro Sustentável Juntos

Pequenas Ações, Grande Impacto para um Planeta Mais Verde

Por EDC Group | Publicado em 24/07/2024
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Preservar o meio ambiente é uma responsabilidade que se estende a todos os setores da sociedade, inclusive as empresas. Ao adotar práticas sustentáveis em seus escritórios e no home office, as empresas podem reduzir significativamente seu impacto ambiental e contribuir para um futuro mais verde.


No Home Office, Cada Colaborador Faz a Diferença:

  • Economia de Energia: Desligar luzes e eletrônicos quando não estiver em uso, utilizar lâmpadas LED e reguladores de voltagem.
  • Redução do Consumo de Água: Fechar a torneira enquanto escova os dentes ou lava a louça, reutilizar água para regar plantas, instalar torneiras com aerador.
  • Reciclagem e Compostagem: Separar o lixo reciclável do orgânico, compostar restos de comida.
  • Produtos de Limpeza Ecológicos: Optar por produtos biodegradáveis e livres de químicos nocivos.
  • Transporte Sustentável: Caminhar, pedalar ou utilizar transporte público para se deslocar até o local de trabalho.
     

No Ambiente Presencial, a Responsabilidade é Compartilhada:

  • Incentivo ao Transporte Sustentável: Oferecer caronas, vagas para bicicletas e subsídios para transporte público.
  • Alimentação Sustentável: Priorizar alimentos orgânicos, locais e de estação no refeitório da empresa, reduzir o consumo de carne.
  • Eficiência Energética: Utilizar lâmpadas LED, sensores de presença e temporizadores, desligar eletrônicos quando não estiver em uso, regular a temperatura do ar condicionado.
  • Conservação da Água: Instalar torneiras com aerador e vasos sanitários com descarga eficiente, utilizar baldes para lavar carros e regar plantas.
  • Gestão de Resíduos: Implementar um sistema de coleta seletiva eficiente, promover a reutilização e o reaproveitamento de materiais.
  • Conscientização Ambiental: Realizar campanhas de conscientização, oferecer cursos e treinamentos sobre sustentabilidade, promover ações como o Dia Sem Carro e o Desafio das Tampinhas.
  • Engajamento dos Colaboradores: Criar comitês de sustentabilidade, incentivar a participação dos colaboradores em projetos e ações ambientais, reconhecer e premiar iniciativas sustentáveis.
  • Parcerias com Fornecedores Sustentáveis: Priorizar fornecedores que adotam práticas sustentáveis em sua cadeia produtiva.
  • Gestão de Resíduos Eletrônicos: Descartar corretamente computadores, celulares e outros equipamentos eletrônicos, evitando a poluição do meio ambiente.
  • Compensação de Emissões de Carbono: Investir em projetos de reflorestamento ou em outras iniciativas que contribuam para a redução da emissão de gases do efeito estufa.
     

Benefícios da Sustentabilidade no Ambiente de Trabalho:

  • Redução de Custos: Economia com energia, água, materiais de consumo e descarte de resíduos.
  • Melhoria da Imagem da Empresa: Reforço da reputação da empresa como uma organização socialmente responsável e comprometida com o meio ambiente.
  • Aumento da Atração e Retenção de Talentos: Talentos qualificados buscam empresas com valores alinhados aos seus, como a sustentabilidade.
  • Motivação e Engajamento dos Colaboradores: Colaboradores que se sentem orgulhosos de trabalhar em uma empresa sustentável são mais motivados e engajados.
  • Contribuição para um Futuro Mais Verde: Redução do impacto ambiental da empresa e contribuição para a construção de um futuro mais sustentável para o planeta.
     

Preservar o meio ambiente no trabalho não é apenas uma questão de responsabilidade social, mas também um investimento no futuro da empresa. Ao adotar práticas sustentáveis, as empresas podem reduzir custos, melhorar sua imagem, atrair e reter talentos, motivar seus colaboradores e contribuir para um futuro mais verde para todos.

A EDC Group demonstra seu compromisso com a sustentabilidade ambiental através de diversas iniciativas. Entre elas, destacam-se o uso de copos e pratinhos biodegradáveis em seus eventos e escritórios, incentivando uma redução significativa no uso de plásticos descartáveis. Além disso, os funcionários recebem squeezes reutilizáveis para evitar o consumo excessivo de garrafas plásticas. A transição para assinaturas digitais não apenas simplifica processos internos, mas também reduz o consumo de papel, promovendo uma operação mais sustentável. A empresa também adota canetas feitas de materiais
biodegradáveis, minimizando o impacto ambiental ao longo de seu ciclo de vida. Essas práticas não só contribuem para a preservação do meio ambiente, mas também fortalecem a imagem da EDC como uma organização comprometida com a responsabilidade ambiental.

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Equilíbrio entre Vida Profissional e Pessoal: Estratégias para Empresas e Colaboradores

Falar sobre equilíbrio entre vida profissional e pessoal deixou de ser um diferencial e virou uma necessidade estratégica. Colaboradores sobrecarregados tendem a adoecer mais, errar mais e se desligar mais rápido. Mas como criar um ambiente saudável sem perder o ritmo das entregas? Neste texto, mostramos estratégias que equilibram os interesses da empresa e do colaborador — de forma prática, eficiente e realista.

Promover o equilíbrio entre vida profissional e pessoal não é “pegar leve” ou abrir mão de resultados. É sobre criar uma gestão inteligente, que entende que colaboradores descansados entregam mais e com mais qualidade. Quando empresa e colaborador caminham juntos nesse objetivo, o resultado é um ambiente sustentável, produtivo e com menos rotatividade. O segredo está no planejamento e na confiança mútua.

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Tendências em Gestão e Liderança para 2025: Preparando-se para o Futuro Corporativo

À medida que o mundo corporativo evolui, novas tendências em gestão e liderança emergem, redefinindo paradigmas tradicionais. Este artigo explora as principais tendências previstas para 2025 e oferece insights sobre como as empresas podem se preparar para essas mudanças.

  • Liderança Horizontal e Colaborativa: A hierarquia rígida dá lugar a estruturas mais flexíveis, promovendo decisões participativas e maior autonomia aos colaboradores.
  • Integração Tecnológica e Inteligência Artificial: A adoção de novas tecnologias e IA transforma processos, permitindo automação e personalização de experiências.
  • Foco no Bem-Estar e Saúde Mental: Empresas priorizam a saúde mental dos colaboradores, implementando programas de apoio e promovendo equilíbrio entre vida pessoal e profissional.
  • Cultura de Aprendizado Contínuo: O incentivo ao desenvolvimento constante dos colaboradores torna-se essencial para a inovação e adaptação às mudanças do mercado.

As tendências em gestão e liderança para 2025 refletem a necessidade de adaptação e inovação nas empresas. Ao incorporar essas práticas, as organizações estarão mais preparadas para enfrentar os desafios futuros e promover um ambiente de trabalho mais dinâmico e saudável.

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Nova Lei de Saúde Mental nas Empresas: O Que Você Precisa Saber

​A saúde mental no ambiente de trabalho tornou-se uma preocupação central no Brasil, especialmente diante do aumento significativo de transtornos psicológicos entre os trabalhadores. Em 2024, o país registrou 472 mil afastamentos por transtornos mentais, o maior número em uma década e um aumento de aproximadamente 67% em relação ao ano anterior . Além disso, o Brasil ocupa a segunda posição no ranking mundial de casos de síndrome de burnout, afetando cerca de 30% dos trabalhadores.

Em resposta a essa realidade alarmante, foi sancionada a Lei 14.831/2024, que institui o Certificado Empresa Promotora da Saúde Mental. Essa certificação, concedida pelo governo federal, reconhece empresas que implementam políticas eficazes de promoção da saúde mental e bem-estar de seus colaboradores.

Embora a obtenção do certificado seja opcional, a legislação sinaliza uma tendência crescente de valorização da saúde mental no ambiente corporativo. Empresas que negligenciam essa questão podem enfrentar desafios relacionados à produtividade, aumento do absenteísmo e dificuldades na retenção de talentos. Além disso, atualizações em normas regulamentadoras, como a NR-1, exigem que as companhias analisem a saúde mental dos funcionários e implementem medidas preventivas contra situações de assédio e violência no trabalho.

O não cumprimento dessas normativas pode resultar em sanções e prejudicar a saúde organizacional.​

Para se adequar às exigências e promover um ambiente de trabalho saudável, as empresas devem:​

  • Implementar Programas de Saúde Mental: Desenvolver iniciativas que ofereçam suporte psicológico, promovam a conscientização sobre saúde mental e capacitar lideranças para identificar e lidar com questões emocionais.​
  • Oferecer Recursos de Apoio: Disponibilizar acesso a serviços de apoio psicológico e psiquiátrico para os colaboradores, facilitando o tratamento e prevenção de transtornos mentais.​
  • Combater a Discriminação e o Assédio: Estabelecer políticas claras e eficazes para prevenir e lidar com casos de discriminação e assédio no ambiente de trabalho.​
  • Promover Transparência e Prestação de Contas: Divulgar regularmente as ações e políticas relacionadas à promoção da saúde mental, mantendo canais abertos para sugestões e avaliações dos colaboradores.​

Colaboradores também desempenham um papel crucial nesse processo. Eles podem cobrar de suas empresas a implementação dessas práticas por meio de diálogos com departamentos de Recursos Humanos, participação em comitês internos ou, se necessário, buscando orientação em órgãos de defesa dos trabalhadores.​

A implementação da Lei 14.831/2024 representa um avanço significativo na valorização da saúde mental no ambiente corporativo brasileiro. Empresas que adotarem práticas alinhadas às novas diretrizes não apenas estarão em conformidade com as tendências atuais, mas também promoverão um ambiente de trabalho mais saudável e produtivo, beneficiando tanto a organização quanto seus colaboradores.


 

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