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Como escolher uma consultoria de RH?

Veja o que considerar ao contratar uma consultoria para apoiar seu time com recrutamento, contratação e gestão de pessoas.

Por EDC Group | Publicado em 21/05/2025

Em um mercado onde as pessoas são o diferencial competitivo, escolher a consultoria de RH certa pode significar aumento de produtividade, maior engajamento e uma cultura organizacional mais forte. Porém, nem toda consultoria está preparada para lidar com os desafios específicos do seu negócio. Entender como fazer essa escolha com critério e estratégia é o primeiro passo para uma parceria de sucesso.

Contratar uma consultoria de RH pode ser uma decisão estratégica para empresas que precisam de agilidade, regularidade e segurança na contratação de mão de obra. Mas com tantas opções no mercado, como escolher a consultoria certa?

Se sua empresa precisa contratar com rapidez, contar com apoio para gerir contratos e resolver demandas trabalhistas com segurança, fique atento a esses pontos:

1. Atendimento personalizado
Evite consultorias que tratam todas as vagas da mesma forma. A EDC entende cada cliente de forma individual: ouvimos o gestor, entendemos o contexto da vaga e buscamos o melhor perfil para aquele cenário específico.

2. Experiência em terceirização e temporários
A legislação trabalhista é complexa. Escolher uma consultoria que conhece as normas da CLT, da Lei do Trabalho Temporário e das boas práticas do setor é essencial para evitar riscos.

3. Capacidade de escalar com rapidez
Precisa contratar 1, 10 ou 100 pessoas? A consultoria precisa ter estrutura para responder à sua demanda sem comprometer a qualidade. Esse é um dos diferenciais da EDC: agilidade sem perder o cuidado.

4. Pós-contratação presente
A atuação da EDC não termina com a contratação. Seguimos acompanhando o profissional, fazemos gestão de ponto, folha e cuidamos dos desligamentos quando necessário.

A escolha da consultoria de RH certa impacta diretamente o dia a dia da operação. Se você precisa contratar e gerir profissionais com rapidez e segurança, a EDC é a parceira ideal.
Fale com nosso time e conheça nossas soluções: clique aqui para agendar.

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Contratar pessoas é uma tarefa delicada — e muitas empresas, principalmente as que não contam com apoio especializado, acabam cometendo erros que resultam em processos trabalhistas, alta rotatividade ou baixa produtividade.

Aqui estão os erros mais comuns e como a EDC ajuda a evitar cada um deles:

Contratação informal ou sem contrato adequado
Muitos negócios ainda contratam “por boca” ou usam contratos mal elaborados. Isso gera insegurança jurídica e pode custar caro. A EDC trabalha com contratos alinhados à legislação, protegendo o cliente e o trabalhador.
Processos seletivos sem critério
Contratar só por indicação ou sem análise técnica pode gerar incompatibilidades que afetam o time. Com a EDC, os candidatos passam por triagem e entrevista antes de chegar até o cliente.
Gestão trabalhista feita sem apoio
Folha de pagamento, ponto, benefícios, afastamentos e rescisões são complexos. Deixar isso nas mãos de alguém sem experiência é arriscado. A EDC cuida de tudo isso para você.
Demora na substituição de profissionais
Se um funcionário sai ou precisa ser trocado, a operação não pode parar. A EDC mantém um banco ativo de talentos para agilizar novas contratações.

Evitar esses erros começa com a escolha certa da consultoria. A EDC cuida de toda a jornada do colaborador, do início ao fim, para que sua empresa trabalhe com tranquilidade e foco nos resultados.

Clique aqui e agende uma conversa com quem entende do assunto.

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