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O Impacto do Marketing no Mercado de Trabalho

Celebrando o Dia do Profissional de Marketing

Por EDC Group | Publicado em 25/02/2025
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No dia 1º de fevereiro, comemoramos o Dia do Profissional de Marketing, uma data que reconhece o papel estratégico desses especialistas no mercado de trabalho. Mais do que criar campanhas ou promover produtos, esses profissionais atuam como pilares na construção de marcas fortes, capazes de atrair não apenas clientes, mas também talentos. Em um mundo cada vez mais competitivo, o marketing não só molda percepções externas, como também fortalece as relações internas nas organizações, impactando diretamente a forma como as empresas se posicionam no mercado e como são vistas por potenciais candidatos.

O marketing corporativo transcendeu a promoção de serviços e produtos para se tornar uma ferramenta essencial na atração e retenção de talentos. Estratégias como employer branding são exemplos claros de como as empresas utilizam práticas de marketing para destacar sua cultura organizacional, seus valores e as oportunidades de carreira que oferecem. Marcas empregadoras fortes são mais propensas a atrair profissionais qualificados que compartilham seus objetivos, criando uma base sólida para o crescimento sustentável.

Casos reais demonstram o poder do marketing no mercado de trabalho. Empresas que investem em comunicação clara e visualmente atraente em suas redes sociais, em anúncios de vagas e até mesmo em vídeos institucionais conseguem se conectar de maneira mais autêntica com os candidatos. Uma página de carreiras bem estruturada, com depoimentos de colaboradores e conteúdo dinâmico, pode ser um diferencial decisivo para candidatos que buscam mais do que um emprego – eles querem pertencer a algo maior.

O marketing, quando aplicado de forma estratégica, transforma a relação entre empresas e profissionais. Ele vai além de vender uma ideia ou produto: fortalece vínculos, cria experiências e inspira ações. Celebrar o Dia do Profissional de Marketing é reconhecer o impacto desses especialistas em todos os aspectos do mercado, especialmente na construção de marcas empregadoras sólidas e humanas. Na EDC, valorizamos o marketing como uma ferramenta essencial para conectar pessoas e oportunidades, e continuaremos a investir em práticas que reflitam nossa essência e contribuam para um mercado de trabalho mais colaborativo e inclusivo.

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Adeus, Cargos. Olá, Habilidades! O que é a Skills-Based Organization?

Você já sentiu que a descrição de um cargo não define tudo o que você ou sua equipe entregam? No cenário dinâmico de 2026, o conceito de "cargo" está se tornando rígido demais para a velocidade das mudanças tecnológicas. É aqui que entra a Skills-Based Organization (SBO), ou Organização Baseada em Habilidades. Em vez de encaixar pessoas em caixas pré-definidas (como "Analista de Projetos X"), as empresas estão mapeando as habilidades individuais e as alocando onde elas geram mais valor.

Por que esse tema é o "queridinho" do momento? A Inteligência Artificial e a automação estão mudando as tarefas tão rápido que um título de cargo pode ficar obsoleto em meses. Ao focar em habilidades (como resolução de problemas complexos, fluência em dados ou liderança conectora), a empresa ganha uma agilidade sem precedentes. Segundo estudos recentes, empresas que adotam esse modelo têm 63% mais chances de atingir seus resultados de negócio e retêm talentos por muito mais tempo, pois oferecem jornadas de desenvolvimento personalizadas.

O futuro é ágil e humano A transição para uma organização baseada em habilidades não é apenas uma mudança de processo, é uma mudança de cultura. É reconhecer que o potencial humano é fluido e que, quando conectamos a habilidade certa ao projeto certo, o resultado é extraordinário. Sua empresa está pronta para abandonar os crachás e começar a valorizar o talento real?
 

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EDC Insights — Onde a Tecnologia encontra a Humanidade

No dia 29 de janeiro, demos o pontapé inicial no EDC Insights, o nosso ponto de encontro para discussões estratégicas. O objetivo deste projeto é simples, mas ambicioso: antecipar as dores do mercado e construir soluções que unam eficiência tecnológica e valor humano. Em nossa estreia, com o tema "Os Desafios da Inclusão na Era dos Agentes de IA", contando com a expertise de Maria Cecília Peixoto (mentora de carreira e fundadora da REMAR Mentoria) e do nosso CEO, Daniel Machado Campos Neto.

A IA como "Estagiária": O Risco do Viés Inconsciente Um dos pontos centrais do debate foi a desmistificação da Inteligência Artificial. Diferente do que muitos pensam, a IA não é neutra; ela aprende com bases de dados históricas que muitas vezes já carregam preconceitos. Daniel e Maria Cecília enfatizaram que a IA deve ser tratada como um "novo funcionário" que precisa de supervisão constante. Sem uma curadoria humana atenta, algoritmos de recrutamento podem excluir automaticamente talentos por critérios invisíveis, como idade (profissionais 50+) ou localização geográfica (regiões periféricas), perpetuando a exclusão digital.

Estratégias Práticas para um RH mais Inclusivo Para os líderes que buscam modernizar seus processos sem perder a essência inclusiva, o EDC Insights trouxe caminhos claros:

  1. Intencionalidade "Top Down": A diversidade não acontece por acaso; ela precisa ser uma meta estratégica da alta direção.
  2. Múltiplos Canais de Acesso: Daniel destacou que depender exclusivamente de entrevistas por vídeo com análise de IA pode segregar quem não tem acesso à tecnologia de ponta. Oferecer alternativas, como a submissão de currículos tradicionais, garante equidade.
  3. Educação do Agente de IA: Assim como treinamos pessoas, precisamos "letrar" nossos algoritmos para identificar e neutralizar vieses.

O "Teste do Pescoço" Encerramos o encontro com uma provocação poderosa: olhe ao seu redor agora mesmo. As pessoas que constroem a sua empresa refletem a diversidade do mundo lá fora? Se a resposta for não, é hora de agir. Na EDC Group, acreditamos que a produtividade que a IA nos devolve deve ser reinvestida no potencial humano.

A inclusão não é apenas uma pauta social, é o motor da inovação. Fique atento às nossas redes para os próximos encontros do EDC Insights e venha transformar o futuro com a gente! 
 

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