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Qualidade de vida é o principal fator de desempate entre vagas para 29% dos profissionais, indica estudo.
Pesquisa revela quais benefícios influenciam na atração e retenção, além do descompasso entre o que os trabalhadores desejam e o que é entregue pelo mercado.
A EDC Group, multinacional focada em consultoria e outsourcing de RH, ouviu 476 brasileiros para entender o que atrai e mantém profissionais em uma empresa. O resultado da pesquisa mostra que a qualidade de vida tem peso decisivo na escolha dos profissionais: ao comparar ofertas com o mesmo salário, 29% apontam o fator como principal critério de decisão, à frente de plano de carreira (16,8%) e trabalho remoto (14,5%). Por outro lado, o bônus tem a menor relevância, indicado apenas por 2,9%.
Ainda de acordo com o levantamento, ao pensar no futuro profissional ideal, 69% dos entrevistados afirmam desejar um emprego estável, com plano de carreira e vínculo de logo prazo. E na prática, 54,2% preferem construir carreira em uma empresa, ainda que isso demande mais tempo e dedicação.
Analisando os resultados, Bruna Paleari, gerente de RH da EDC Group, afirma que o trabalho deixou de ser visto apenas como fonte de renda. “Quando o salário empata, o profissional escolhe a empresa que oferece mais qualidade de vida, clareza de carreira e condições reais de permanência no longo prazo. Hoje, o emprego precisa caber na vida da pessoa, e não o contrário”, diz.
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