ESG & Responsabilidade

Comemoração do Dia dos Pais na EDC Group: Um Gesto de Reconhecimento e Sustentabilidade

Homenagem especial aos pais da nossa equipe com um presente que reflete os valores e o compromisso da EDC Group com o meio ambiente.

Por EDC Group | Publicado em 13/08/2024
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O Dia dos Pais é uma ocasião especial, uma oportunidade de reconhecer e celebrar a dedicação, o amor e o esforço de todos os pais. Na EDC Group, valorizamos profundamente o papel que cada pai desempenha, tanto em suas famílias quanto dentro da nossa equipe. Em 2024, decidimos tornar essa data ainda mais memorável para os pais da nossa empresa, com uma surpresa que reflete nossos valores e nosso compromisso com o futuro do planeta.

Para celebrar o Dia dos Pais, a EDC Group presenteou cada um dos pais da nossa equipe com uma caneca exclusiva, feita de fibra de bambu, estampada com as frases "Orgulho de ser pai" e "Orgulho de Ser EDC". Este presente não foi escolhido ao acaso. Cada detalhe foi pensado para simbolizar tanto o apreço que temos pelos nossos colaboradores, quanto o nosso compromisso contínuo com práticas sustentáveis.

A fibra de bambu, material escolhido para a confecção das canecas, é uma alternativa eco-friendly que alinha-se aos nossos princípios de sustentabilidade. Este material, além de ser biodegradável e renovável, carrega consigo uma mensagem poderosa sobre a importância de adotar soluções responsáveis e conscientes em nosso dia a dia. Ao escolhermos este presente, reafirmamos nossa dedicação em promover práticas que respeitam o meio ambiente, refletindo nosso compromisso com um futuro mais sustentável para todos.

Além disso, as frases estampadas na caneca, "Orgulho de ser pai" e "Orgulho de Ser EDC", são um lembrete constante do valor que atribuímos ao papel dos pais em nossa equipe. Sabemos que ser pai é um desafio diário que exige dedicação, paciência e amor. Da mesma forma, ser parte da EDC Group é um motivo de orgulho, um reflexo do trabalho árduo e do comprometimento que cada colaborador traz para nossa empresa. 

Neste Dia dos Pais, a EDC Group não apenas celebra a paternidade, mas também reforça seu compromisso com valores que consideramos fundamentais: reconhecimento, gratidão e sustentabilidade. A caneca de fibra de bambu é mais do que um simples presente; é um símbolo do nosso apreço por cada pai da nossa equipe e do nosso compromisso com práticas que respeitam e protegem o meio ambiente.
 

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Você já sentiu que a descrição de um cargo não define tudo o que você ou sua equipe entregam? No cenário dinâmico de 2026, o conceito de "cargo" está se tornando rígido demais para a velocidade das mudanças tecnológicas. É aqui que entra a Skills-Based Organization (SBO), ou Organização Baseada em Habilidades. Em vez de encaixar pessoas em caixas pré-definidas (como "Analista de Projetos X"), as empresas estão mapeando as habilidades individuais e as alocando onde elas geram mais valor.

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No dia 29 de janeiro, demos o pontapé inicial no EDC Insights, o nosso ponto de encontro para discussões estratégicas. O objetivo deste projeto é simples, mas ambicioso: antecipar as dores do mercado e construir soluções que unam eficiência tecnológica e valor humano. Em nossa estreia, com o tema "Os Desafios da Inclusão na Era dos Agentes de IA", contando com a expertise de Maria Cecília Peixoto (mentora de carreira e fundadora da REMAR Mentoria) e do nosso CEO, Daniel Machado Campos Neto.

A IA como "Estagiária": O Risco do Viés Inconsciente Um dos pontos centrais do debate foi a desmistificação da Inteligência Artificial. Diferente do que muitos pensam, a IA não é neutra; ela aprende com bases de dados históricas que muitas vezes já carregam preconceitos. Daniel e Maria Cecília enfatizaram que a IA deve ser tratada como um "novo funcionário" que precisa de supervisão constante. Sem uma curadoria humana atenta, algoritmos de recrutamento podem excluir automaticamente talentos por critérios invisíveis, como idade (profissionais 50+) ou localização geográfica (regiões periféricas), perpetuando a exclusão digital.

Estratégias Práticas para um RH mais Inclusivo Para os líderes que buscam modernizar seus processos sem perder a essência inclusiva, o EDC Insights trouxe caminhos claros:

  1. Intencionalidade "Top Down": A diversidade não acontece por acaso; ela precisa ser uma meta estratégica da alta direção.
  2. Múltiplos Canais de Acesso: Daniel destacou que depender exclusivamente de entrevistas por vídeo com análise de IA pode segregar quem não tem acesso à tecnologia de ponta. Oferecer alternativas, como a submissão de currículos tradicionais, garante equidade.
  3. Educação do Agente de IA: Assim como treinamos pessoas, precisamos "letrar" nossos algoritmos para identificar e neutralizar vieses.

O "Teste do Pescoço" Encerramos o encontro com uma provocação poderosa: olhe ao seu redor agora mesmo. As pessoas que constroem a sua empresa refletem a diversidade do mundo lá fora? Se a resposta for não, é hora de agir. Na EDC Group, acreditamos que a produtividade que a IA nos devolve deve ser reinvestida no potencial humano.

A inclusão não é apenas uma pauta social, é o motor da inovação. Fique atento às nossas redes para os próximos encontros do EDC Insights e venha transformar o futuro com a gente! 
 

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