ESG & Responsabilidade

Como Economizar Energia em Casa e no Trabalho

Dicas Práticas para Reduzir o Consumo e Contribuir para um Futuro Sustentável

Por EDC Group | Publicado em 29/08/2024
Whatsapp - Share
Share

Em um mundo cada vez mais consciente sobre a importância da sustentabilidade, economizar energia é uma das práticas mais eficazes que podemos adotar tanto em casa quanto no trabalho. Além de reduzir custos nas contas de luz, a economia de energia ajuda a diminuir a demanda por recursos naturais e a emissão de gases de efeito estufa. Neste post, vamos compartilhar dicas práticas para otimizar o uso de energia e contribuir para um ambiente mais sustentável.

1. Aproveite a Luz Natural: Sempre que possível, aproveite ao máximo a luz natural, especialmente durante o dia. Abra as cortinas e persianas para permitir que a luz do sol ilumine os ambientes, reduzindo a necessidade de acender lâmpadas. No trabalho, incentive o uso de estações de trabalho próximas a janelas para aproveitar essa luz natural. 

2. Troque as Lâmpadas: Substitua lâmpadas incandescentes por lâmpadas LED, que consomem até 80% menos energia e têm uma vida útil muito maior. Essa simples troca pode representar uma economia significativa tanto em casa quanto no escritório. Além disso, lembre-se de apagar as luzes ao sair de um ambiente que não está sendo utilizado. 

3. Desligue Aparelhos Eletrônicos: Muitos aparelhos continuam consumindo energia mesmo quando não estão em uso, apenas por estarem conectados à tomada. Desligue completamente televisores, computadores e outros dispositivos eletrônicos quando não estiverem sendo utilizados. No trabalho, incentive a prática de desligar monitores e desktops durante intervalos longos ou ao final do expediente.

4. Use Equipamentos Eficientes: Ao adquirir novos eletrodomésticos e equipamentos de escritório, dê preferência aos modelos que possuem o selo de eficiência energética. Equipamentos como geladeiras,
ar-condicionados e computadores que são mais eficientes consomem menos energia e geram menos impacto ambiental. 

5. Regule a Temperatura: Ajuste a temperatura do ar-condicionado para um nível confortável, mas que não seja excessivo. No verão, mantenha o termostato em 24°C a 26°C, e no inverno, em 18°C a 20°C. Em casa, aproveite ventiladores e roupas adequadas para minimizar o uso de aquecedores ou resfriadores de ar. 

6. Mantenha Manutenção Regular: Equipamentos como ar-condicionado, aquecedores e geladeiras devem passar por manutenção periódica para garantir que funcionem de maneira eficiente. Filtros sujos, por exemplo, fazem com que esses aparelhos consumam mais energia. No escritório, uma manutenção preventiva nos equipamentos de TI pode evitar consumo excessivo de energia. 

7. Automatize e Controle: Utilize dispositivos de automação para controlar o uso de energia em casa e no trabalho. Temporizadores, sensores de movimento e interruptores inteligentes podem ajudar a garantir que as luzes e aparelhos estejam desligados quando não forem necessários. No trabalho, sistemas de gerenciamento de energia podem monitorar e otimizar o consumo. 

8. Eduque e Conscientize: Promova a conscientização sobre a importância da economia de energia entre os membros da sua família e colegas de trabalho. Pequenos hábitos podem fazer uma grande diferença quando adotados por todos. Considere criar campanhas internas de economia de energia no ambiente de trabalho para incentivar a participação ativa de todos. 

Economizar energia é uma prática essencial que beneficia tanto o seu bolso quanto o meio ambiente. Com pequenas mudanças no cotidiano, como aproveitar a luz natural, utilizar equipamentos eficientes e conscientizar aqueles ao seu redor, é possível reduzir significativamente o consumo de energia em casa e no trabalho. Essas ações não só ajudam a diminuir os custos, mas também contribuem para a construção de um futuro mais sustentável.
Comece a implementar essas dicas hoje mesmo e veja a diferença que você pode fazer!

Mais recentes no blog EDC Group

EDC explica

Equilíbrio entre Vida Profissional e Pessoal: Estratégias para Empresas e Colaboradores

Falar sobre equilíbrio entre vida profissional e pessoal deixou de ser um diferencial e virou uma necessidade estratégica. Colaboradores sobrecarregados tendem a adoecer mais, errar mais e se desligar mais rápido. Mas como criar um ambiente saudável sem perder o ritmo das entregas? Neste texto, mostramos estratégias que equilibram os interesses da empresa e do colaborador — de forma prática, eficiente e realista.

Promover o equilíbrio entre vida profissional e pessoal não é “pegar leve” ou abrir mão de resultados. É sobre criar uma gestão inteligente, que entende que colaboradores descansados entregam mais e com mais qualidade. Quando empresa e colaborador caminham juntos nesse objetivo, o resultado é um ambiente sustentável, produtivo e com menos rotatividade. O segredo está no planejamento e na confiança mútua.

Acessar notícia
Seta para a direita
EDC explica

Tendências em Gestão e Liderança para 2025: Preparando-se para o Futuro Corporativo

À medida que o mundo corporativo evolui, novas tendências em gestão e liderança emergem, redefinindo paradigmas tradicionais. Este artigo explora as principais tendências previstas para 2025 e oferece insights sobre como as empresas podem se preparar para essas mudanças.

  • Liderança Horizontal e Colaborativa: A hierarquia rígida dá lugar a estruturas mais flexíveis, promovendo decisões participativas e maior autonomia aos colaboradores.
  • Integração Tecnológica e Inteligência Artificial: A adoção de novas tecnologias e IA transforma processos, permitindo automação e personalização de experiências.
  • Foco no Bem-Estar e Saúde Mental: Empresas priorizam a saúde mental dos colaboradores, implementando programas de apoio e promovendo equilíbrio entre vida pessoal e profissional.
  • Cultura de Aprendizado Contínuo: O incentivo ao desenvolvimento constante dos colaboradores torna-se essencial para a inovação e adaptação às mudanças do mercado.

As tendências em gestão e liderança para 2025 refletem a necessidade de adaptação e inovação nas empresas. Ao incorporar essas práticas, as organizações estarão mais preparadas para enfrentar os desafios futuros e promover um ambiente de trabalho mais dinâmico e saudável.

Acessar notícia
Seta para a direita
EDC explica

Nova Lei de Saúde Mental nas Empresas: O Que Você Precisa Saber

​A saúde mental no ambiente de trabalho tornou-se uma preocupação central no Brasil, especialmente diante do aumento significativo de transtornos psicológicos entre os trabalhadores. Em 2024, o país registrou 472 mil afastamentos por transtornos mentais, o maior número em uma década e um aumento de aproximadamente 67% em relação ao ano anterior . Além disso, o Brasil ocupa a segunda posição no ranking mundial de casos de síndrome de burnout, afetando cerca de 30% dos trabalhadores.

Em resposta a essa realidade alarmante, foi sancionada a Lei 14.831/2024, que institui o Certificado Empresa Promotora da Saúde Mental. Essa certificação, concedida pelo governo federal, reconhece empresas que implementam políticas eficazes de promoção da saúde mental e bem-estar de seus colaboradores.

Embora a obtenção do certificado seja opcional, a legislação sinaliza uma tendência crescente de valorização da saúde mental no ambiente corporativo. Empresas que negligenciam essa questão podem enfrentar desafios relacionados à produtividade, aumento do absenteísmo e dificuldades na retenção de talentos. Além disso, atualizações em normas regulamentadoras, como a NR-1, exigem que as companhias analisem a saúde mental dos funcionários e implementem medidas preventivas contra situações de assédio e violência no trabalho.

O não cumprimento dessas normativas pode resultar em sanções e prejudicar a saúde organizacional.​

Para se adequar às exigências e promover um ambiente de trabalho saudável, as empresas devem:​

  • Implementar Programas de Saúde Mental: Desenvolver iniciativas que ofereçam suporte psicológico, promovam a conscientização sobre saúde mental e capacitar lideranças para identificar e lidar com questões emocionais.​
  • Oferecer Recursos de Apoio: Disponibilizar acesso a serviços de apoio psicológico e psiquiátrico para os colaboradores, facilitando o tratamento e prevenção de transtornos mentais.​
  • Combater a Discriminação e o Assédio: Estabelecer políticas claras e eficazes para prevenir e lidar com casos de discriminação e assédio no ambiente de trabalho.​
  • Promover Transparência e Prestação de Contas: Divulgar regularmente as ações e políticas relacionadas à promoção da saúde mental, mantendo canais abertos para sugestões e avaliações dos colaboradores.​

Colaboradores também desempenham um papel crucial nesse processo. Eles podem cobrar de suas empresas a implementação dessas práticas por meio de diálogos com departamentos de Recursos Humanos, participação em comitês internos ou, se necessário, buscando orientação em órgãos de defesa dos trabalhadores.​

A implementação da Lei 14.831/2024 representa um avanço significativo na valorização da saúde mental no ambiente corporativo brasileiro. Empresas que adotarem práticas alinhadas às novas diretrizes não apenas estarão em conformidade com as tendências atuais, mas também promoverão um ambiente de trabalho mais saudável e produtivo, beneficiando tanto a organização quanto seus colaboradores.


 

Acessar notícia
Seta para a direita

Usamos cookies para personalizar o conteúdo, acompanhar anúncios e oferecer uma experiência de navegação mais segura a você. Ao continuar navegando em nosso site você concorda com o uso dessas informações. Leia nossa Política de Privacidade e saiba mais.