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Construindo um Futuro Sustentável Juntos

Pequenas Ações, Grande Impacto para um Planeta Mais Verde

Por EDC Group | Publicado em 24/07/2024
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Preservar o meio ambiente é uma responsabilidade que se estende a todos os setores da sociedade, inclusive as empresas. Ao adotar práticas sustentáveis em seus escritórios e no home office, as empresas podem reduzir significativamente seu impacto ambiental e contribuir para um futuro mais verde.


No Home Office, Cada Colaborador Faz a Diferença:

  • Economia de Energia: Desligar luzes e eletrônicos quando não estiver em uso, utilizar lâmpadas LED e reguladores de voltagem.
  • Redução do Consumo de Água: Fechar a torneira enquanto escova os dentes ou lava a louça, reutilizar água para regar plantas, instalar torneiras com aerador.
  • Reciclagem e Compostagem: Separar o lixo reciclável do orgânico, compostar restos de comida.
  • Produtos de Limpeza Ecológicos: Optar por produtos biodegradáveis e livres de químicos nocivos.
  • Transporte Sustentável: Caminhar, pedalar ou utilizar transporte público para se deslocar até o local de trabalho.
     

No Ambiente Presencial, a Responsabilidade é Compartilhada:

  • Incentivo ao Transporte Sustentável: Oferecer caronas, vagas para bicicletas e subsídios para transporte público.
  • Alimentação Sustentável: Priorizar alimentos orgânicos, locais e de estação no refeitório da empresa, reduzir o consumo de carne.
  • Eficiência Energética: Utilizar lâmpadas LED, sensores de presença e temporizadores, desligar eletrônicos quando não estiver em uso, regular a temperatura do ar condicionado.
  • Conservação da Água: Instalar torneiras com aerador e vasos sanitários com descarga eficiente, utilizar baldes para lavar carros e regar plantas.
  • Gestão de Resíduos: Implementar um sistema de coleta seletiva eficiente, promover a reutilização e o reaproveitamento de materiais.
  • Conscientização Ambiental: Realizar campanhas de conscientização, oferecer cursos e treinamentos sobre sustentabilidade, promover ações como o Dia Sem Carro e o Desafio das Tampinhas.
  • Engajamento dos Colaboradores: Criar comitês de sustentabilidade, incentivar a participação dos colaboradores em projetos e ações ambientais, reconhecer e premiar iniciativas sustentáveis.
  • Parcerias com Fornecedores Sustentáveis: Priorizar fornecedores que adotam práticas sustentáveis em sua cadeia produtiva.
  • Gestão de Resíduos Eletrônicos: Descartar corretamente computadores, celulares e outros equipamentos eletrônicos, evitando a poluição do meio ambiente.
  • Compensação de Emissões de Carbono: Investir em projetos de reflorestamento ou em outras iniciativas que contribuam para a redução da emissão de gases do efeito estufa.
     

Benefícios da Sustentabilidade no Ambiente de Trabalho:

  • Redução de Custos: Economia com energia, água, materiais de consumo e descarte de resíduos.
  • Melhoria da Imagem da Empresa: Reforço da reputação da empresa como uma organização socialmente responsável e comprometida com o meio ambiente.
  • Aumento da Atração e Retenção de Talentos: Talentos qualificados buscam empresas com valores alinhados aos seus, como a sustentabilidade.
  • Motivação e Engajamento dos Colaboradores: Colaboradores que se sentem orgulhosos de trabalhar em uma empresa sustentável são mais motivados e engajados.
  • Contribuição para um Futuro Mais Verde: Redução do impacto ambiental da empresa e contribuição para a construção de um futuro mais sustentável para o planeta.
     

Preservar o meio ambiente no trabalho não é apenas uma questão de responsabilidade social, mas também um investimento no futuro da empresa. Ao adotar práticas sustentáveis, as empresas podem reduzir custos, melhorar sua imagem, atrair e reter talentos, motivar seus colaboradores e contribuir para um futuro mais verde para todos.

A EDC Group demonstra seu compromisso com a sustentabilidade ambiental através de diversas iniciativas. Entre elas, destacam-se o uso de copos e pratinhos biodegradáveis em seus eventos e escritórios, incentivando uma redução significativa no uso de plásticos descartáveis. Além disso, os funcionários recebem squeezes reutilizáveis para evitar o consumo excessivo de garrafas plásticas. A transição para assinaturas digitais não apenas simplifica processos internos, mas também reduz o consumo de papel, promovendo uma operação mais sustentável. A empresa também adota canetas feitas de materiais
biodegradáveis, minimizando o impacto ambiental ao longo de seu ciclo de vida. Essas práticas não só contribuem para a preservação do meio ambiente, mas também fortalecem a imagem da EDC como uma organização comprometida com a responsabilidade ambiental.

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Trabalho Híbrido: Benefícios e Desafios para a Produtividade

O modelo de trabalho híbrido, que combina elementos do trabalho remoto e presencial, tornou-se uma solução popular para muitas empresas nos últimos anos. Com a promessa de flexibilidade e melhor equilíbrio entre vida profissional e pessoal, o trabalho híbrido pode ser uma estratégia eficaz para aumentar a produtividade. No entanto, como qualquer modelo de trabalho, ele apresenta tanto benefícios quanto desafios. Entender como maximizar as vantagens e mitigar os desafios do trabalho híbrido é crucial para empresas que buscam otimizar a eficiência e o engajamento de suas equipes.

Benefícios do Trabalho Híbrido

  1. Flexibilidade e Equilíbrio: O trabalho híbrido permite que os colaboradores dividam seu tempo entre o escritório e o home office, oferecendo maior flexibilidade. Isso pode levar a uma melhor gestão do tempo e aumento da satisfação dos funcionários, pois eles podem ajustar seus horários e ambientes de trabalho de acordo com suas necessidades pessoais.
  2. Redução de Deslocamentos: A redução do tempo gasto em deslocamentos não apenas diminui o estresse dos funcionários, mas também contribui para um menor impacto ambiental, com menos carros nas ruas, reduzindo o trânsito e a emissão de poluentes. Ao eliminar os trajetos diários, é possível aumentar o tempo disponível para tarefas produtivas e atividades pessoais.
  3. Acesso a Talentos Diversos: Com o trabalho híbrido, as empresas podem recrutar talentos de diferentes regiões, ampliando o pool de candidatos e trazendo novas perspectivas para a equipe. Isso pode enriquecer a cultura organizacional e impulsionar a inovação.

Desafios do Trabalho Híbrido

  1. Comunicação e Colaboração: Manter uma comunicação eficaz entre equipes que trabalham em diferentes locais pode ser desafiador. A falta de interações presenciais pode levar a mal-entendidos e dificuldades na colaboração. Ferramentas de comunicação e estratégias claras são essenciais para superar esses obstáculos. 
  2. Gerenciamento de Desempenho: Avaliar a produtividade e o desempenho dos colaboradores que trabalham remotamente pode ser mais complexo. É fundamental estabelecer métricas claras e práticas de acompanhamento para garantir que todos estejam alinhados com os objetivos da empresa. 
  3. Cultura Organizacional: Construir e manter uma cultura organizacional coesa pode ser um desafio quando parte da equipe está remotamente. Atividades de integração e eventos virtuais podem ajudar a fortalecer o senso de pertencimento e a coesão da equipe.

O trabalho híbrido oferece uma gama de benefícios que podem aprimorar a produtividade e o bem-estar dos colaboradores, desde flexibilidade até a redução de deslocamentos. No entanto, também apresenta desafios que exigem uma abordagem estratégica para garantir uma comunicação eficaz e uma cultura organizacional forte. Empresas que adotam o trabalho híbrido devem investir em tecnologias adequadas e práticas de gestão para criar um ambiente de trabalho que maximize as vantagens desse modelo e minimize seus desafios. Ao fazê-lo, poderão não apenas melhorar a eficiência, mas também criar uma equipe mais engajada e satisfeita. 

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O Fim do X no Brasil: Impactos no Mercado de Trabalho

Em agosto de 2024, o X, anteriormente conhecido como Twitter, foi bloqueado no Brasil por uma decisão do Supremo Tribunal Federal (STF). A medida foi tomada devido a uma série de descumprimentos judiciais e ao acúmulo de dívidas da plataforma. O encerramento das operações do X no Brasil, teve repercussões significativas não apenas para a comunicação digital, mas também para o mercado de trabalho. A desativação da plataforma de Elon Musk gerou um impacto direto nas vagas de emprego, afetando especialmente profissionais especializados em redes sociais e marketing digital. 

Embora o número exato de demissões no Brasil não tenha sido amplamente divulgado, o fechamento do X afetou diretamente postos de trabalho, principalmente em áreas ligadas à gestão de redes sociais, criação de conteúdo e atendimento ao cliente online. Profissionais com experiência específica no Twitter, como gerentes de comunidade, analistas de dados e publicitários digitais, foram diretamente impactados.

Grandes centros urbanos como São Paulo e Rio de Janeiro, que concentram a maioria das agências de marketing digital e empresas de tecnologia, foram os mais afetados. Empresas que dependiam fortemente do Twitter como ferramenta de marketing e canal de atendimento ao cliente também sentiram o impacto, aumentando o risco de demissões e a realocação de profissionais para outras redes sociais emergentes, como Bluesky e Threads.

O fechamento do Twitter no Brasil é um lembrete do quanto as empresas e profissionais que dependem de plataformas digitais podem ser vulneráveis a mudanças drásticas. Apesar disso, o mercado digital tem mostrado resiliência, com novas oportunidades surgindo em outras plataformas. Ajustar-se rapidamente a essas mudanças é essencial para evitar maiores prejuízos no mercado de trabalho. 

Este cenário reforça a importância de estar sempre preparado para a transformação digital e a diversificação de competências para se adaptar ao cenário em constante mudança.

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ESG & Responsabilidade

Projeto “FAZENDO ARTE – INCLUSÃO PARA TODOS”

2º Relatório de execução do projeto “FAZENDO ARTE – INCLUSÃO PARA TODOS” do Instituto Olga Kos patrocinado pela EDC.
Período de execução: março/2024 à março/2025

 

O PROJETO
O projeto "FAZENDO ARTE – INCLUSÃO PARA TODOS", é um projeto de oficinas de artes plásticas, gravuras e técnicas de estamparia que visa ampliar o exercício dos direitos culturais de crianças e adolescentes com e sem deficiência, em vulnerabilidade social, e promover o acesso às referências culturais próprias da cultura nacional.

 

FICHA TÉCNICA DO PROJETO
Faixa Etária: A partir de 7 a 17 anos
Local de execução:
·  CEU Navegantes – Subprefeitura da Capela do Socorro
· Associação Beneficente Juntos Pelo Capão – Subprefeitura de Campo Limpo
Número de Participantes: 60 Participantes 
Ao final do projeto será realizado uma exposição de arte com obras produzidas pelos beneficiários durante as oficinas do projeto.

 

LINHA DO TEMPO
1 Contratação de uma equipe multidisciplinar
2 Articulação com pais e responsáveis pelos participantes para explicar e detalhar o projeto
3 Divulgação para a captação de participantes 
4 Pré-Inscrição - Preenchimento de formulário de pré-Inscrição
5 Realização das Oficinas e Atividades práticas - Estamos aqui!!!
6 Curadoria e organização pré exposição
7 Exposição de arte
8 Prestação de Contas

 

TURMAS
· EMEF Frei Damião
· CEU Navegantes
· EMEF Theodomiro Monteiro do Amaral

 

ENTREGA DE MATERIAIS
Entrega de materiais e uniformes para os participantes.

 

OFICINAS
O projeto tem como objetivo auxiliar as crianças a reconhecerem sua identidade e pensarem sobre pertencimento e territorialidade, por isso, as muitas atividades envolvem técnicas usando o corpo.

 

CONTAÇÃO DE HISTÓRIAS
Grupo I, II, III e IV

 

Confira aqui o 2º Relatório completo, do Projeto “FAZENDO ARTE – INCLUSÃO PARA TODOS”

 

Contato
11- 3081 9300
adson@institutoolgakos.org.br
alex@institutoolgakos.org.br

 

 

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