EDC explica

O Impacto do Marketing no Mercado de Trabalho

Celebrando o Dia do Profissional de Marketing

Por EDC Group | Publicado em 25/02/2025
Whatsapp - Share
Share

No dia 1º de fevereiro, comemoramos o Dia do Profissional de Marketing, uma data que reconhece o papel estratégico desses especialistas no mercado de trabalho. Mais do que criar campanhas ou promover produtos, esses profissionais atuam como pilares na construção de marcas fortes, capazes de atrair não apenas clientes, mas também talentos. Em um mundo cada vez mais competitivo, o marketing não só molda percepções externas, como também fortalece as relações internas nas organizações, impactando diretamente a forma como as empresas se posicionam no mercado e como são vistas por potenciais candidatos.

O marketing corporativo transcendeu a promoção de serviços e produtos para se tornar uma ferramenta essencial na atração e retenção de talentos. Estratégias como employer branding são exemplos claros de como as empresas utilizam práticas de marketing para destacar sua cultura organizacional, seus valores e as oportunidades de carreira que oferecem. Marcas empregadoras fortes são mais propensas a atrair profissionais qualificados que compartilham seus objetivos, criando uma base sólida para o crescimento sustentável.

Casos reais demonstram o poder do marketing no mercado de trabalho. Empresas que investem em comunicação clara e visualmente atraente em suas redes sociais, em anúncios de vagas e até mesmo em vídeos institucionais conseguem se conectar de maneira mais autêntica com os candidatos. Uma página de carreiras bem estruturada, com depoimentos de colaboradores e conteúdo dinâmico, pode ser um diferencial decisivo para candidatos que buscam mais do que um emprego – eles querem pertencer a algo maior.

O marketing, quando aplicado de forma estratégica, transforma a relação entre empresas e profissionais. Ele vai além de vender uma ideia ou produto: fortalece vínculos, cria experiências e inspira ações. Celebrar o Dia do Profissional de Marketing é reconhecer o impacto desses especialistas em todos os aspectos do mercado, especialmente na construção de marcas empregadoras sólidas e humanas. Na EDC, valorizamos o marketing como uma ferramenta essencial para conectar pessoas e oportunidades, e continuaremos a investir em práticas que reflitam nossa essência e contribuam para um mercado de trabalho mais colaborativo e inclusivo.

Mais recentes no blog EDC Group

EDC explica

Equilíbrio entre Vida Profissional e Pessoal: Estratégias para Empresas e Colaboradores

Falar sobre equilíbrio entre vida profissional e pessoal deixou de ser um diferencial e virou uma necessidade estratégica. Colaboradores sobrecarregados tendem a adoecer mais, errar mais e se desligar mais rápido. Mas como criar um ambiente saudável sem perder o ritmo das entregas? Neste texto, mostramos estratégias que equilibram os interesses da empresa e do colaborador — de forma prática, eficiente e realista.

Promover o equilíbrio entre vida profissional e pessoal não é “pegar leve” ou abrir mão de resultados. É sobre criar uma gestão inteligente, que entende que colaboradores descansados entregam mais e com mais qualidade. Quando empresa e colaborador caminham juntos nesse objetivo, o resultado é um ambiente sustentável, produtivo e com menos rotatividade. O segredo está no planejamento e na confiança mútua.

Acessar notícia
Seta para a direita
EDC explica

Tendências em Gestão e Liderança para 2025: Preparando-se para o Futuro Corporativo

À medida que o mundo corporativo evolui, novas tendências em gestão e liderança emergem, redefinindo paradigmas tradicionais. Este artigo explora as principais tendências previstas para 2025 e oferece insights sobre como as empresas podem se preparar para essas mudanças.

  • Liderança Horizontal e Colaborativa: A hierarquia rígida dá lugar a estruturas mais flexíveis, promovendo decisões participativas e maior autonomia aos colaboradores.
  • Integração Tecnológica e Inteligência Artificial: A adoção de novas tecnologias e IA transforma processos, permitindo automação e personalização de experiências.
  • Foco no Bem-Estar e Saúde Mental: Empresas priorizam a saúde mental dos colaboradores, implementando programas de apoio e promovendo equilíbrio entre vida pessoal e profissional.
  • Cultura de Aprendizado Contínuo: O incentivo ao desenvolvimento constante dos colaboradores torna-se essencial para a inovação e adaptação às mudanças do mercado.

As tendências em gestão e liderança para 2025 refletem a necessidade de adaptação e inovação nas empresas. Ao incorporar essas práticas, as organizações estarão mais preparadas para enfrentar os desafios futuros e promover um ambiente de trabalho mais dinâmico e saudável.

Acessar notícia
Seta para a direita
EDC explica

Nova Lei de Saúde Mental nas Empresas: O Que Você Precisa Saber

​A saúde mental no ambiente de trabalho tornou-se uma preocupação central no Brasil, especialmente diante do aumento significativo de transtornos psicológicos entre os trabalhadores. Em 2024, o país registrou 472 mil afastamentos por transtornos mentais, o maior número em uma década e um aumento de aproximadamente 67% em relação ao ano anterior . Além disso, o Brasil ocupa a segunda posição no ranking mundial de casos de síndrome de burnout, afetando cerca de 30% dos trabalhadores.

Em resposta a essa realidade alarmante, foi sancionada a Lei 14.831/2024, que institui o Certificado Empresa Promotora da Saúde Mental. Essa certificação, concedida pelo governo federal, reconhece empresas que implementam políticas eficazes de promoção da saúde mental e bem-estar de seus colaboradores.

Embora a obtenção do certificado seja opcional, a legislação sinaliza uma tendência crescente de valorização da saúde mental no ambiente corporativo. Empresas que negligenciam essa questão podem enfrentar desafios relacionados à produtividade, aumento do absenteísmo e dificuldades na retenção de talentos. Além disso, atualizações em normas regulamentadoras, como a NR-1, exigem que as companhias analisem a saúde mental dos funcionários e implementem medidas preventivas contra situações de assédio e violência no trabalho.

O não cumprimento dessas normativas pode resultar em sanções e prejudicar a saúde organizacional.​

Para se adequar às exigências e promover um ambiente de trabalho saudável, as empresas devem:​

  • Implementar Programas de Saúde Mental: Desenvolver iniciativas que ofereçam suporte psicológico, promovam a conscientização sobre saúde mental e capacitar lideranças para identificar e lidar com questões emocionais.​
  • Oferecer Recursos de Apoio: Disponibilizar acesso a serviços de apoio psicológico e psiquiátrico para os colaboradores, facilitando o tratamento e prevenção de transtornos mentais.​
  • Combater a Discriminação e o Assédio: Estabelecer políticas claras e eficazes para prevenir e lidar com casos de discriminação e assédio no ambiente de trabalho.​
  • Promover Transparência e Prestação de Contas: Divulgar regularmente as ações e políticas relacionadas à promoção da saúde mental, mantendo canais abertos para sugestões e avaliações dos colaboradores.​

Colaboradores também desempenham um papel crucial nesse processo. Eles podem cobrar de suas empresas a implementação dessas práticas por meio de diálogos com departamentos de Recursos Humanos, participação em comitês internos ou, se necessário, buscando orientação em órgãos de defesa dos trabalhadores.​

A implementação da Lei 14.831/2024 representa um avanço significativo na valorização da saúde mental no ambiente corporativo brasileiro. Empresas que adotarem práticas alinhadas às novas diretrizes não apenas estarão em conformidade com as tendências atuais, mas também promoverão um ambiente de trabalho mais saudável e produtivo, beneficiando tanto a organização quanto seus colaboradores.


 

Acessar notícia
Seta para a direita

Usamos cookies para personalizar o conteúdo, acompanhar anúncios e oferecer uma experiência de navegação mais segura a você. Ao continuar navegando em nosso site você concorda com o uso dessas informações. Leia nossa Política de Privacidade e saiba mais.