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Press Release - EDC Group abre vagas para a área automotiva em Indaiatuba

Por EDC Group | Publicado em 15/07/2020
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A consultoria busca profissionais para atuar na função de operador multifuncional de produção IV B em multinacional da cidade

 

A EDC Group, multinacional brasileira com atuação na área de consultoria e outsourcing de serviços, está com vagas abertas para a área automotiva, em Indaiatuba, interior de São Paulo. As oportunidades são para a função de Operador Multifuncional de Produção IV B, para uma multinacional da cidade, com faixa salarial entre R$ 2000 e R$ 2300.

A empresa busca candidatos com ensino médio completo, experiência em indústrias, na parte de operação e controle dos equipamentos de produção, bem como abastecimento das linhas de produção, alimentação das máquinas, e reposição e separação de materiais para reaproveitamento. Além destas atividades, o profissional ficará responsável pelo suporte na realização de manutenção e limpeza em equipamentos e por auxiliar o processo inicial ao processo final.

As vagas são temporárias, com duração prevista de 9 meses. O candidato precisa ter disponibilidade para atuar em um dos três turnos da indústria. Para se candidatar, basta acessar o site www.edcgroup.com.br, entrar em “área do candidato”, fazer a busca pelo título da vaga e preencher seus dados.

Com sede em São Paulo (SP), a EDC Group abriu recentemente sua filial em Indaiatuba (SP). “Atuamos no mercado brasileiro há mais de 10 anos, temos mais de 150 consultores voltados para o atendimento do setor automotivo e indústria. Estamos chegando na cidade para ajudar na retomada e crescimento da economia local, gerando empregos para população e ajudando as empresas a encontrarem os profissionais com os perfis que precisam”, afirma Daniel Machado de Campos Neto, diretor-executivo da EDC Group.

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A EDC Group é uma multinacional brasileira com atuação em toda a América Latina e EUA, na área de consultoria e outsourcing de serviços. Com mais de 10 anos de atuação no mercado, a empresa oferece serviços de Hunting, Temporários, Outsourcing, BPO e Projetos especiais, para as áreas de Engenharia, Manufatura, Logística, Agroindustrial, Telecomunicações, Serviços e Saúde, visando fornecer o profissional adequado a necessidade da empresa, proporcionando a cada colaborador a oportunidade de crescimento e desenvolvimento.

Com sede em São Paulo (SP) e filiais em Indaiatuba (SP) e Troy Michigan (EUA), a EDC conta com mais de 200 colaboradores para atender clientes como Siemens, Mercedes-Benz, John Deere, AGCO, ZF, entre outros. Saiba mais: https://www.edcgroup.com.br/ .

 

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Softwares completos e unificados: por que sua empresa não pode mais depender de sistemas isolados

Quantas ferramentas diferentes sua equipe usa para gerir o dia a dia? Planilhas, sistemas de ponto, plataformas de benefícios, softwares de folha... A fragmentação de dados é um dos maiores obstáculos à produtividade das empresas modernas. Softwares completos e unificados surgem para eliminar esse caos digital, integrando todas as operações em um único ambiente inteligente e confiável.

  • O problema dos sistemas isolados: Informações dispersas geram retrabalho, inconsistências e dificultam análises estratégicas. Cada sistema adicional representa um novo ponto de falha e custo de manutenção.
  • Vantagens da unificação: Uma plataforma centralizada reúne dados de RH, financeiro, benefícios e gestão de pessoas em tempo real, permitindo visibilidade total e decisões mais ágeis.
  • Integração e automação: Sistemas integrados eliminam tarefas manuais repetitivas, reduzem erros humanos e liberam os times para atividades de maior valor estratégico.
  • Escalabilidade e conformidade: Soluções unificadas acompanham o crescimento da empresa e facilitam a conformidade com obrigações legais como eSocial e LGPD.

Adotar um software completo e unificado é uma decisão estratégica que vai muito além da tecnologia é uma escolha por mais eficiência, menos desperdício e maior controle. Em um cenário onde dados são ativos valiosos, centralizar informações é o primeiro passo para transformar a operação e impulsionar o crescimento do negócio.
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Gestão comportamental: como transformar comportamentos em resultados estratégicos

Em um mercado cada vez mais competitivo, as empresas perceberam que habilidades técnicas sozinhas não garantem alta performance. É justamente o comportamento das pessoas  a forma como se comunicam, colaboram e reagem a desafios que determina, em grande parte, os resultados organizacionais. A gestão comportamental surge como resposta a essa necessidade, oferecendo ferramentas práticas para identificar perfis, alinhar expectativas e desenvolver equipes com mais inteligência e precisão.

  • O que é gestão comportamental: Aplicação de metodologias psicológicas e analíticas para compreender padrões de comportamento e utilizá-los como base para decisões de RH do recrutamento à avaliação de desempenho.
  • Ferramentas e metodologias: DISC, MBTI e People Analytics permitem mapear estilos comportamentais, pontos fortes e áreas de desenvolvimento de cada profissional.
  • Impacto na liderança: Gestores que conhecem o perfil comportamental da equipe conseguem delegar melhor, reduzir conflitos e aumentar o engajamento.
  • Retenção e clima organizacional: Empresas que investem nessa abordagem registram menor turnover, criando ambientes mais alinhados às necessidades individuais.

A gestão comportamental não é uma tendência passageira, é uma mudança de mentalidade. Ao colocar o comportamento humano no centro das decisões estratégicas, as organizações ganham eficiência, coesão e resultados sustentáveis. Investir nessa abordagem é, antes de tudo, investir nas pessoas que fazem a empresa crescer.
 

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