ESG & Responsabilidade

Transforme seu trajeto diário em uma escolha sustentável

Troque a Gasolina pelo Etanol

Por EDC Group | Publicado em 25/06/2024
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Muito se fala sobre a redução do efeito estufa, a diminuição da queima de combustíveis fósseis e a redução das emissões de carbono. Mas, se você está se perguntando como fazer isso na prática, é mais simples do que parece: troque a gasolina pelo etanol. Adotar essa mudança é fácil e acessível, e você estará contribuindo significativamente para um futuro mais verde. Pequenas ações no seu dia a dia podem transformar o mundo!


Economia inteligente: O etanol, derivado da cana-de-açúcar e de outras fontes vegetais, é uma opção renovável e economicamente vantajosa. Com a tecnologia brasileira de produção de etanol sendo uma das mais avançadas do mundo, você pode desfrutar de um preço mais acessível sem abrir mão da qualidade.


Sustentabilidade em cada gota: Diferente da gasolina, que é um combustível fóssil, o etanol é uma fonte de energia renovável. Isso significa que ele é produzido de forma sustentável e pode ser reposto constantemente sem esgotar recursos naturais. Cada litro de etanol queima com menos emissões de gases de efeito estufa, ajudando a combater as mudanças climáticas e mantendo o ar mais limpo.


Performance e potência: Modernos veículos flex já são desenhados para aproveitar ao máximo as qualidades do etanol. Você não precisa sacrificar desempenho para ser sustentável. Na verdade, muitos motoristas relatam que seus carros têm até um melhor desempenho quando abastecidos com etanol!


Orgulho nacional: Ao optar pelo etanol, você também está apoiando a economia brasileira. O Brasil é líder mundial na produção de etanol de cana-de-açúcar, gerando empregos e renda para milhões de brasileiros. Esse combustível verde é um produto de nossa terra, resultado de anos de pesquisa e inovação.


Escolha o futuro hoje!
Cada vez que você escolhe o etanol, está fazendo uma declaração: você se importa com o meio ambiente, com a sustentabilidade e com o futuro das próximas gerações. Essa escolha é um pequeno passo para você, mas um grande salto para um mundo mais sustentável. 


Você sabia?
1 tanque de 50L de gasolina emite cerca de 115,5 de CO₂
1 tanque de 50L de etanol emite cerca de 75 kg de CO₂
 

Faça a sua parte!
Na próxima vez que for ao posto, peça ao frentista para abastecer com etanol. Pequenas
ações sustentáveis têm um grande impacto no nosso planeta. Vamos juntos mudar o mundo,
um tanque de cada vez!

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Equilíbrio entre Vida Profissional e Pessoal: Estratégias para Empresas e Colaboradores

Falar sobre equilíbrio entre vida profissional e pessoal deixou de ser um diferencial e virou uma necessidade estratégica. Colaboradores sobrecarregados tendem a adoecer mais, errar mais e se desligar mais rápido. Mas como criar um ambiente saudável sem perder o ritmo das entregas? Neste texto, mostramos estratégias que equilibram os interesses da empresa e do colaborador — de forma prática, eficiente e realista.

Promover o equilíbrio entre vida profissional e pessoal não é “pegar leve” ou abrir mão de resultados. É sobre criar uma gestão inteligente, que entende que colaboradores descansados entregam mais e com mais qualidade. Quando empresa e colaborador caminham juntos nesse objetivo, o resultado é um ambiente sustentável, produtivo e com menos rotatividade. O segredo está no planejamento e na confiança mútua.

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Tendências em Gestão e Liderança para 2025: Preparando-se para o Futuro Corporativo

À medida que o mundo corporativo evolui, novas tendências em gestão e liderança emergem, redefinindo paradigmas tradicionais. Este artigo explora as principais tendências previstas para 2025 e oferece insights sobre como as empresas podem se preparar para essas mudanças.

  • Liderança Horizontal e Colaborativa: A hierarquia rígida dá lugar a estruturas mais flexíveis, promovendo decisões participativas e maior autonomia aos colaboradores.
  • Integração Tecnológica e Inteligência Artificial: A adoção de novas tecnologias e IA transforma processos, permitindo automação e personalização de experiências.
  • Foco no Bem-Estar e Saúde Mental: Empresas priorizam a saúde mental dos colaboradores, implementando programas de apoio e promovendo equilíbrio entre vida pessoal e profissional.
  • Cultura de Aprendizado Contínuo: O incentivo ao desenvolvimento constante dos colaboradores torna-se essencial para a inovação e adaptação às mudanças do mercado.

As tendências em gestão e liderança para 2025 refletem a necessidade de adaptação e inovação nas empresas. Ao incorporar essas práticas, as organizações estarão mais preparadas para enfrentar os desafios futuros e promover um ambiente de trabalho mais dinâmico e saudável.

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Nova Lei de Saúde Mental nas Empresas: O Que Você Precisa Saber

​A saúde mental no ambiente de trabalho tornou-se uma preocupação central no Brasil, especialmente diante do aumento significativo de transtornos psicológicos entre os trabalhadores. Em 2024, o país registrou 472 mil afastamentos por transtornos mentais, o maior número em uma década e um aumento de aproximadamente 67% em relação ao ano anterior . Além disso, o Brasil ocupa a segunda posição no ranking mundial de casos de síndrome de burnout, afetando cerca de 30% dos trabalhadores.

Em resposta a essa realidade alarmante, foi sancionada a Lei 14.831/2024, que institui o Certificado Empresa Promotora da Saúde Mental. Essa certificação, concedida pelo governo federal, reconhece empresas que implementam políticas eficazes de promoção da saúde mental e bem-estar de seus colaboradores.

Embora a obtenção do certificado seja opcional, a legislação sinaliza uma tendência crescente de valorização da saúde mental no ambiente corporativo. Empresas que negligenciam essa questão podem enfrentar desafios relacionados à produtividade, aumento do absenteísmo e dificuldades na retenção de talentos. Além disso, atualizações em normas regulamentadoras, como a NR-1, exigem que as companhias analisem a saúde mental dos funcionários e implementem medidas preventivas contra situações de assédio e violência no trabalho.

O não cumprimento dessas normativas pode resultar em sanções e prejudicar a saúde organizacional.​

Para se adequar às exigências e promover um ambiente de trabalho saudável, as empresas devem:​

  • Implementar Programas de Saúde Mental: Desenvolver iniciativas que ofereçam suporte psicológico, promovam a conscientização sobre saúde mental e capacitar lideranças para identificar e lidar com questões emocionais.​
  • Oferecer Recursos de Apoio: Disponibilizar acesso a serviços de apoio psicológico e psiquiátrico para os colaboradores, facilitando o tratamento e prevenção de transtornos mentais.​
  • Combater a Discriminação e o Assédio: Estabelecer políticas claras e eficazes para prevenir e lidar com casos de discriminação e assédio no ambiente de trabalho.​
  • Promover Transparência e Prestação de Contas: Divulgar regularmente as ações e políticas relacionadas à promoção da saúde mental, mantendo canais abertos para sugestões e avaliações dos colaboradores.​

Colaboradores também desempenham um papel crucial nesse processo. Eles podem cobrar de suas empresas a implementação dessas práticas por meio de diálogos com departamentos de Recursos Humanos, participação em comitês internos ou, se necessário, buscando orientação em órgãos de defesa dos trabalhadores.​

A implementação da Lei 14.831/2024 representa um avanço significativo na valorização da saúde mental no ambiente corporativo brasileiro. Empresas que adotarem práticas alinhadas às novas diretrizes não apenas estarão em conformidade com as tendências atuais, mas também promoverão um ambiente de trabalho mais saudável e produtivo, beneficiando tanto a organização quanto seus colaboradores.


 

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