ESG & Responsabilidade

Separação de Lixo Residencial: Um Passo Importante para a Reciclagem

Aprenda a Separar Seus Resíduos de Forma Correta e Contribua para um Meio Ambiente Mais Sustentável

Por EDC Group | Publicado em 28/08/2024
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A gestão adequada dos resíduos sólidos é uma das ações mais simples e efetivas que podemos adotar em casa para contribuir com a preservação do meio ambiente. Separar o lixo residencial de maneira correta é o primeiro passo para garantir que materiais recicláveis sejam reaproveitados e não acabem em aterros sanitários. No entanto, muitas pessoas ainda têm dúvidas sobre como fazer essa separação de forma eficiente. Neste post, vamos explicar como você pode organizar seu lixo em casa e ajudar no processo de reciclagem.


Para começar a separar o lixo residencial, é importante entender a diferença entre os tipos de resíduos. De maneira geral, o lixo pode ser dividido em recicláveis e não recicláveis.

Lixo Reciclável: Inclui materiais como papel, papelão, plástico, vidro e metal. Esses itens podem ser recolhidos e transformados em novos produtos, economizando recursos naturais e energia. Para facilitar a reciclagem, os resíduos devem estar limpos e secos. Papéis e embalagens devem ser dobrados ou amassados para ocupar menos espaço, e garrafas plásticas podem ser comprimidas e fechadas com suas tampas para evitar acúmulo de ar.

Lixo Orgânico: Restos de alimentos, cascas de frutas, vegetais, borra de café e outros materiais biodegradáveis. Esse tipo de resíduo pode ser destinado à compostagem, um processo que transforma o lixo orgânico em adubo para plantas. Se a compostagem não for uma opção, os resíduos orgânicos devem ser descartados no lixo comum, mas separados dos recicláveis.

Lixo Não Reciclável: Inclui materiais como papel higiênico, fraldas descartáveis, absorventes, cerâmicas quebradas e outros itens que não podem ser reciclados. Esses materiais devem ser destinados ao lixo comum e não misturados com os recicláveis ou orgânicos.

Lixo Perigoso: Produtos como pilhas, baterias, lâmpadas fluorescentes, medicamentos vencidos e produtos de limpeza precisam de um descarte especial. Eles contêm substâncias tóxicas que podem contaminar o meio ambiente se descartadas de forma inadequada. Muitos municípios oferecem pontos de coleta específicos para esses itens, como farmácias, supermercados e ecopontos.

Uma boa prática é manter recipientes separados para cada tipo de resíduo em sua casa. Um para recicláveis, outro para orgânicos e um terceiro para não recicláveis. Além disso, reserve um local seguro para armazenar o lixo perigoso até que ele possa ser levado a um ponto de coleta adequado.

A separação correta do lixo residencial é uma prática simples que traz benefícios significativos para o meio ambiente e para a sociedade. Ao organizar os resíduos e destiná-los corretamente, você ajuda a reduzir a quantidade de lixo nos aterros, economiza recursos naturais e contribui para a criação de empregos na cadeia da reciclagem. Adote essa prática no seu dia a dia e faça a diferença para um futuro mais sustentável.

 

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Equilíbrio entre Vida Profissional e Pessoal: Estratégias para Empresas e Colaboradores

Falar sobre equilíbrio entre vida profissional e pessoal deixou de ser um diferencial e virou uma necessidade estratégica. Colaboradores sobrecarregados tendem a adoecer mais, errar mais e se desligar mais rápido. Mas como criar um ambiente saudável sem perder o ritmo das entregas? Neste texto, mostramos estratégias que equilibram os interesses da empresa e do colaborador — de forma prática, eficiente e realista.

Promover o equilíbrio entre vida profissional e pessoal não é “pegar leve” ou abrir mão de resultados. É sobre criar uma gestão inteligente, que entende que colaboradores descansados entregam mais e com mais qualidade. Quando empresa e colaborador caminham juntos nesse objetivo, o resultado é um ambiente sustentável, produtivo e com menos rotatividade. O segredo está no planejamento e na confiança mútua.

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Tendências em Gestão e Liderança para 2025: Preparando-se para o Futuro Corporativo

À medida que o mundo corporativo evolui, novas tendências em gestão e liderança emergem, redefinindo paradigmas tradicionais. Este artigo explora as principais tendências previstas para 2025 e oferece insights sobre como as empresas podem se preparar para essas mudanças.

  • Liderança Horizontal e Colaborativa: A hierarquia rígida dá lugar a estruturas mais flexíveis, promovendo decisões participativas e maior autonomia aos colaboradores.
  • Integração Tecnológica e Inteligência Artificial: A adoção de novas tecnologias e IA transforma processos, permitindo automação e personalização de experiências.
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As tendências em gestão e liderança para 2025 refletem a necessidade de adaptação e inovação nas empresas. Ao incorporar essas práticas, as organizações estarão mais preparadas para enfrentar os desafios futuros e promover um ambiente de trabalho mais dinâmico e saudável.

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Nova Lei de Saúde Mental nas Empresas: O Que Você Precisa Saber

​A saúde mental no ambiente de trabalho tornou-se uma preocupação central no Brasil, especialmente diante do aumento significativo de transtornos psicológicos entre os trabalhadores. Em 2024, o país registrou 472 mil afastamentos por transtornos mentais, o maior número em uma década e um aumento de aproximadamente 67% em relação ao ano anterior . Além disso, o Brasil ocupa a segunda posição no ranking mundial de casos de síndrome de burnout, afetando cerca de 30% dos trabalhadores.

Em resposta a essa realidade alarmante, foi sancionada a Lei 14.831/2024, que institui o Certificado Empresa Promotora da Saúde Mental. Essa certificação, concedida pelo governo federal, reconhece empresas que implementam políticas eficazes de promoção da saúde mental e bem-estar de seus colaboradores.

Embora a obtenção do certificado seja opcional, a legislação sinaliza uma tendência crescente de valorização da saúde mental no ambiente corporativo. Empresas que negligenciam essa questão podem enfrentar desafios relacionados à produtividade, aumento do absenteísmo e dificuldades na retenção de talentos. Além disso, atualizações em normas regulamentadoras, como a NR-1, exigem que as companhias analisem a saúde mental dos funcionários e implementem medidas preventivas contra situações de assédio e violência no trabalho.

O não cumprimento dessas normativas pode resultar em sanções e prejudicar a saúde organizacional.​

Para se adequar às exigências e promover um ambiente de trabalho saudável, as empresas devem:​

  • Implementar Programas de Saúde Mental: Desenvolver iniciativas que ofereçam suporte psicológico, promovam a conscientização sobre saúde mental e capacitar lideranças para identificar e lidar com questões emocionais.​
  • Oferecer Recursos de Apoio: Disponibilizar acesso a serviços de apoio psicológico e psiquiátrico para os colaboradores, facilitando o tratamento e prevenção de transtornos mentais.​
  • Combater a Discriminação e o Assédio: Estabelecer políticas claras e eficazes para prevenir e lidar com casos de discriminação e assédio no ambiente de trabalho.​
  • Promover Transparência e Prestação de Contas: Divulgar regularmente as ações e políticas relacionadas à promoção da saúde mental, mantendo canais abertos para sugestões e avaliações dos colaboradores.​

Colaboradores também desempenham um papel crucial nesse processo. Eles podem cobrar de suas empresas a implementação dessas práticas por meio de diálogos com departamentos de Recursos Humanos, participação em comitês internos ou, se necessário, buscando orientação em órgãos de defesa dos trabalhadores.​

A implementação da Lei 14.831/2024 representa um avanço significativo na valorização da saúde mental no ambiente corporativo brasileiro. Empresas que adotarem práticas alinhadas às novas diretrizes não apenas estarão em conformidade com as tendências atuais, mas também promoverão um ambiente de trabalho mais saudável e produtivo, beneficiando tanto a organização quanto seus colaboradores.


 

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