Área do Consultor
EDC explica
Hard Skills e Soft Skills: o que são e qual a diferença?
Entendendo as Competências Técnicas e Comportamentais no Ambiente Profissional
Hard skills e soft skills são dois tipos de habilidades que são essenciais para o sucesso profissional. Hard skills são habilidades técnicas e específicas de uma determinada área de atuação. Soft skills, por outro lado, são habilidades comportamentais e interpessoais.
Hard Skills
Hard skills são habilidades que podem ser aprendidas e mensuradas, como conhecimento de softwares, idiomas, técnicas e procedimentos. Elas são importantes para o desempenho de tarefas específicas e para o alcance de objetivos profissionais. São as habilidades que se aprende nas faculdades, que caracterizam, uma profissão.
Alguns exemplos de hard skills incluem:
● Conhecimento de softwares: Adobe Photoshop, Microsoft Office, SQL, Python, etc.
● Idiomas: Inglês, espanhol, francês, alemão, etc.
● Técnicas e procedimentos: Enfermagem, Direito, Engenharia, Administração, etc.
Soft Skills
Soft skills são habilidades que são mais difíceis de serem aprendidas e mensuradas, como comunicação, trabalho em equipe, liderança, inteligência emocional, etc. Elas são importantes para o relacionamento interpessoal, o sucesso na carreira e a satisfação no trabalho.
Alguns exemplos de soft skills incluem:
● Comunicação: Capacidade de se comunicar de forma clara, eficaz e assertiva.
● Trabalho em equipe: Capacidade de trabalhar em conjunto com outras pessoas para alcançar um objetivo comum.
● Liderança: Capacidade de influenciar e motivar outras pessoas.
● Inteligência emocional: Capacidade de entender e gerenciar as próprias emoções e as emoções dos outros.
A importância de Hard Skills e Soft Skills
Tanto hard skills quanto soft skills são importantes para o sucesso profissional. Hard skills são essenciais para o desempenho de tarefas específicas, enquanto soft skills são importantes para o relacionamento interpessoal e o sucesso na carreira.
Em um mercado de trabalho cada vez mais competitivo, os profissionais que possuem um conjunto de hard skills e soft skills fortes são mais bem-sucedidos. Eles são mais propensos a conseguir um emprego, a ser promovidos e a ganhar mais dinheiro.
Existe um ditado no mundo de RH que diz que as pessoas são contratadas por suas Hard Skills e demitidas por suas Soft Skills (ou a falta delas).
Como desenvolver Hard Skills e Soft Skills
Hard skills podem ser desenvolvidas através de cursos, treinamentos e experiência profissional. Soft skills, por outro lado, podem ser desenvolvidas através de autoconhecimento, feedback e treinamento.
Aqui estão algumas dicas para desenvolver hard skills e soft skills:
● Faça cursos e treinamentos: Existem muitos cursos e treinamentos disponíveis online e presencialmente que podem ajudar você a desenvolver hard skills.
● Busque experiência profissional: A melhor maneira de aprender hard skills é praticando-as no trabalho.
● Seja um aprendiz ativo: Esteja sempre disposto a aprender coisas novas e a melhorar suas habilidades.
● Busque feedback: Solicite feedback de seus colegas, chefes e clientes para identificar suas áreas de melhoria.
● Participe de atividades que desenvolvam soft skills: Existem muitas atividades e cursos que podem ajudar você a desenvolver soft skills, como cursos de comunicação, liderança e inteligência emocional.
Ao desenvolver hard skills e soft skills, você estará se tornando um profissional mais completo e competitivo.
