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A Importância do ESG* para a EDC Group

Neste portal, você compreenderá melhor a base da nossa cultura: gerar valor e cumprir nosso papel social através da empregabilidade, do impacto social e da sustentabilidade.

Nossa atuação em terceirização, temporários e BPO (Business Process Outsourcing) é fundamentada na crença de que o emprego é a melhor ferramenta de transformação social. Além disso, cremos que as pessoas mudam de emprego buscando melhoria de vida, por isso, lutamos diariamente para oferecer empregos e oportunidades de forma justa e transparente para todos.

Acreditamos que toda empresa deve ir além de seu propósito básico. Na EDC Group, nosso propósito é "transformar pessoas, conectando negócios". Em nossa atividade principal, que envolve terceirização e contratação de temporários, entendemos que transformamos a vida das pessoas através do emprego. Quanto mais empregos criamos, mais transformação geramos.
*Environmental, Social & Governance
Foto do CEO - Daniel M. Campos
"Eu acredito firmemente que uma empresa só pode entregar um serviço ou produto de qualidade se tiver um processo bem definido e controlado. Isso é evidente em grandes empresas como o Mc Donald's. Seja em São Paulo ou no Japão, o hambúrguer terá o mesmo sabor, graças ao controle rigoroso dos processos. Portanto, para mim, implementar esses processos foi uma estratégia crucial para garantir a qualidade do serviço ao cliente, independentemente do tamanho que a empresa venha a atingir."

Daniel M. Campos Neto CEO e Fundador da EDC Group

ISO 9001 ISO 37001 ISO 14001
Certificações válidas para os CNPJs EDC CONSULTORIA EM ENGENHARIA E RECURSOS HUMANOS S.A. 11.380.978/0001-42 e EDC SERVICOS TEMPORARIOS E GESTAO DE RECURSOS HUMANOS S.A. 15.054.550/0001-60 - Localizado na Av. Paulista 1374 – conj. 11B114 – São Paulo, SP.

Gestão Ambiental Responsável

Orgulhamo-nos de ser uma empresa certificada, demonstrando nosso compromisso com a gestão ambiental responsável. As certificações internacionais que possuímos reconhecem nossos esforços contínuos para minimizar impactos ambientais, melhorar a eficiência dos recursos e promover práticas sustentáveis em todas as nossas operações. Através de uma abordagem sistemática e proativa, integramos a sustentabilidade em nosso modelo de negócios, reafirmando nosso papel como líderes na proteção e preservação do meio ambiente para as gerações futuras.
Imagem de uma árvore com folhagens verdes

Responsabilidade Social e Governança

Mantemos um canal de denúncias anônimo em nosso site, permitindo que colaboradores, fornecedores e clientes reportem casos de racismo, preconceito, assédio e outras irregularidades de forma segura e confidencial. Este canal é uma ferramenta essencial para garantir que todas as denúncias sejam tratadas com seriedade e imparcialidade, promovendo um ambiente de trabalho seguro e respeitoso.

Além disso, contamos com uma ouvidoria dedicada a ouvir e resolver questões e preocupações internas, proporcionando um espaço adicional para que todos possam expressar suas preocupações e buscar soluções.

Nosso manual de código de ética orienta todas as nossas ações e decisões, estabelecendo padrões claros de comportamento e conduta. Este manual é fundamental para garantir que todos os membros da EDC Group compreendam e sigam os princípios de integridade, transparência e respeito em todas as suas interações e atividades.

Assumimos uma responsabilidade social sólida e sustentável, refletida no nosso compromisso público com diversas iniciativas alinhadas aos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS) da ONU, especificamente os objetivos 5 (Igualdade de Gênero), 8 (Trabalho Decente e Crescimento Econômico), 10 (Redução das Desigualdades) e 12 (Consumo e Produção Responsáveis). Além disso, nossas práticas de governança garantem transparência, integridade e ética em todas as nossas operações.

Consumo e produção responsáveis
Adotar práticas sustentáveis e integrar informações de sustentabilidade em seu ciclo de relatórios.

EDC GREEN

Linha do tempo
Seta Esquerda
2013
Logo EDC Green
Desde a inauguração do escritório no centro, espalhamos pelo escritório comunicações com orientações, educando nossos colaboradores a ter uma consciência sustentável, como: apagar as luzes ao sair do banheiro, cozinha e salas de reunião, desligar o ar condicionado ao final do dia, fechar as torneiras enquanto não usa, utilizar a escada ao invés dos elevadores, entre outros.
2018
Imagem aproximada de uma mão tocando um tablet
Adoção de contrato digital, abolindo a impressão, evitando o desperdício e economizando papel, correios, envelopes, etc.
2018
Copos, xícara, caneca e squeeze com logos da EDC
Os copos plásticos foram substituídos por copos de vidro e xícaras para os clientes e squeezes para os funcionários em nosso escritório.
2019
Imagens com itens diversos da EDC, como ecobag, caderno, crachá, uma carta, entre outros.
Em nosso kit de integração enviado a cada novo colaborador, implementamos itens biodegradáveis e sustentáveis com o intuito de incentivá-los a “pensar verde”, como:
2020
Um Squeeze inox com o logo da EDC
Incentivamos o uso de squeezes em vez de copos plásticos, inclusive no home office, para evitar a lavagem frequente de copos.
2022
Quatro lixeiras ecológicas de reciclagem, uma azul, uma verde, uma amarela e uma vermelha
Implementação da separação do lixo reciclável e coleta seletiva em nosso escritório.
2022
Foto de um corredor interno da empresa
Troca das luzes por luzes de led e torneiras temporizadas, diminuindo e economizando água e energia no escritório.
2022
Caneta de material biodegradável com o logo da EDC
Substituímos nossa caneta de plástico para uma com material biodegradável no escritório e no Kit Integração.
2023
Imagem de um homem utilizando um tablet e sua caneta
Adoção de assinatura eletrônica em contratos com o Cliente, abolindo a impressão, evitando o desperdício e economizando papel, correios, envelopes, etc.
2023
Imagem de um homem utilizando um tablet e sua caneta
Incluímos a ecobag no Kit Integração, incentivando a substituição do uso das sacolas plásticas por sacolas reutilizáveis.
2024
Três lixeiras, cada uma com uma sinalização de quais lixos devem ser jogados
Atualmente estamos em um espaço coworking que, alinhado com nossas diretrizes, disponibiliza copos e canecas de vidro ao invés de copos plásticos, além de separação do lixo reciclável e coleta seletiva.
2024
Três lixeiras, cada uma com uma sinalização de quais lixos devem ser jogados
Em nos nossos eventos esporádicos, substituímos itens descartáveis (copos, pratinhos, talheres) por alternativas biodegradáveis de papel e madeira.
2024
Foto de um copo emborrachado verde, dobrável e com tampa.
Nos Kits de Integração de alguns projetos, adicionamos o copo reutilizável, proporcionando aos colaboradores uma opção prática e compacta para uso diário. O copo pode ser facilmente guardado e utilizado quando necessário, reduzindo o uso de copos descartáveis e promovendo a sustentabilidade.
Seta Direita
Objetivo 5. 5.

Igualdade de Gênero

Garantir a participação plena e efetiva das mulheres e a igualdade de oportunidades para a liderança em todos os níveis de tomada de decisão na vida política, econômica e pública.

Nossa equipe interna é majoritariamente feminina, com 80% das posições de liderança ocupadas por mulheres. No entanto, enfrentamos o desafio de alcançar a paridade na contratação de mulheres alocadas em nossos clientes, devido ao nosso segmento, que frequentemente conta com um maior número de profissionais homens em comparação às mulheres.

Nossa meta é aumentar 1% a presença feminina na empresa a cada ano. *atualização feita a cada semestre
Evolução contratação de Mulheres
Evolução contratação de Mulheres - Staff
Duas colaboradoras sorrindo e batendo palmas
Objetivo 5. 8.

Trabalho decente e crescimento econômico

Alcançar o emprego pleno e produtivo e trabalho decente para todas as mulheres e homens, inclusive para os jovens e as pessoas com deficiência, e remuneração igual para trabalho de igual valor.
Remuneração igualitária
Nos comprometemos em manter uma política salarial justa e igualitária, garantindo que homens e mulheres recebam remuneração idêntica por desempenharem funções equivalentes com qualificações, responsabilidades e desempenho similares. Essa política reflete nosso compromisso com a equidade e a inclusão, assegurando que todos os funcionários sejam valorizados de maneira justa e contribuam para um ambiente de trabalho respeitoso e meritocrático. Revisões salariais periódicas e transparência nos critérios de avaliação são práticas fundamentais para manter essa igualdade, promovendo um local de trabalho onde todos tenham as mesmas oportunidades de crescimento e reconhecimento.
Combate à Discriminação Etária na Contratação
Para garantir um ambiente de trabalho inclusivo e diversificado, implementamos um plano de saúde com custo igual para colaboradores de todas as idades. Tradicionalmente, planos de saúde são mais caros para pessoas mais velhas, o que pode influenciar negativamente o processo de contratação e levar à discriminação etária. Ao oferecer um plano de saúde com custo uniforme, asseguramos que candidatos mais velhos não sejam preteridos devido a custos adicionais, promovendo uma política de contratação justa e baseada exclusivamente nas qualificações e competências dos candidatos.
Empresa Cidadã
Adotamos o programa Empresa Cidadã, que visa proporcionar melhores condições para os nossos colaboradores que são pais. Este programa estende a licença-maternidade de 4 para 6 meses e a licença-paternidade de 5 para 20 dias. Ao adotar essas medidas, demonstramos nosso compromisso com o bem-estar dos nossos funcionários e suas famílias, promovendo um equilíbrio saudável entre vida profissional e pessoal. Isso também contribui para a retenção de talentos e para um ambiente de trabalho mais humanizado e solidário.
Com essas ações, reafirmamos nosso compromisso com um ambiente de trabalho justo, inclusivo e sustentável. Acreditamos que a diversidade e a igualdade de oportunidades são fundamentais para o crescimento econômico e o desenvolvimento social. Nossa missão é criar um local de trabalho onde todos se sintam valorizados e possam atingir seu pleno potencial, contribuindo para um futuro melhor para todos.
Objetivo 5. 10

Redução das desigualdades

Empoderar e promover a inclusão social, econômica e política de todos, independentemente da idade, gênero, deficiência, raça, etnia, origem, religião, condição econômica ou outra
Diversidade & Inclusão
Combatemos todas as formas de discriminação, sejam de gênero, raça ou orientação sexual, através de ações informativas e educativas ao longo do ano. Implementamos campanhas contínuas via newsletters, assinaturas de e-mail e redes sociais para promover a conscientização sobre a importância da inclusão e da diversidade.

Em nosso time interno, asseguramos que os processos de entrevista e contratação sejam totalmente livres de qualquer viés. Treinamos nossos recrutadores para identificar e eliminar preconceitos inconscientes, garantindo uma seleção justa e equitativa de candidatos.

Nosso desafio é aumentar a diversidade nas contratações dos colaboradores alocados em nossos clientes. Trabalhamos continuamente para que nossas práticas de contratação reflitam nossos valores de igualdade e inclusão.

Como parte desse compromisso, estabelecemos a meta de aumentar em 1% ao ano a contratação de pessoas pretas.

Evolução na contratação de pessoas Negras

Total de Contratados (demitidos e ativos)

Gráfico de linhas que mostra o aumento de contratação de pessoas pardas e pretas
Legenda de cores

Nome Social

Em 2021, implementamos no nosso sistema o campo 'Nome Social' para atender às necessidades de todos que, apesar de não terem alterado o nome no RG, desejam ser chamados por outro nome. Esta iniciativa é especialmente importante para pessoas trans, garantindo que sejam tratadas com respeito e de acordo com sua identidade de gênero.
Linguagem inclusiva
Desde 2022, adotamos a linguagem inclusiva, que visa comunicar-se de maneira que nenhum grupo seja excluído ou invisibilizado, sem alterar a estrutura do idioma como o conhecemos. Dessa forma, os títulos das vagas são escritos de maneira a incluir todos os gêneros:
Essa prática tem como objetivo estimular a candidatura de mulheres e promover um ambiente de trabalho mais equitativo e acolhedor para todos.

Celebrações Orgulho LGBTQIA+

Durante o mês do Orgulho LGBTQIA+, celebramos a diversidade trocando nossa identidade visual nas redes sociais e assinaturas de e-mail. Além disso, produzimos conteúdos educativos e informativos que são disseminados tanto nas comunicações internas quanto nas externas. Esta iniciativa visa aumentar a conscientização, promover a inclusão e mostrar nosso apoio à comunidade LGBTQIA+.

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ESG & Responsabilidade

Projeto “FAZENDO ARTE – INCLUSÃO PARA TODOS”

2º Relatório de execução do projeto “FAZENDO ARTE – INCLUSÃO PARA TODOS” do Instituto Olga Kos patrocinado pela EDC.
Período de execução: março/2024 à março/2025

 

O PROJETO
O projeto "FAZENDO ARTE – INCLUSÃO PARA TODOS", é um projeto de oficinas de artes plásticas, gravuras e técnicas de estamparia que visa ampliar o exercício dos direitos culturais de crianças e adolescentes com e sem deficiência, em vulnerabilidade social, e promover o acesso às referências culturais próprias da cultura nacional.

 

FICHA TÉCNICA DO PROJETO
Faixa Etária: A partir de 7 a 17 anos
Local de execução:
·  CEU Navegantes – Subprefeitura da Capela do Socorro
· Associação Beneficente Juntos Pelo Capão – Subprefeitura de Campo Limpo
Número de Participantes: 60 Participantes 
Ao final do projeto será realizado uma exposição de arte com obras produzidas pelos beneficiários durante as oficinas do projeto.

 

LINHA DO TEMPO
1 Contratação de uma equipe multidisciplinar
2 Articulação com pais e responsáveis pelos participantes para explicar e detalhar o projeto
3 Divulgação para a captação de participantes 
4 Pré-Inscrição - Preenchimento de formulário de pré-Inscrição
5 Realização das Oficinas e Atividades práticas - Estamos aqui!!!
6 Curadoria e organização pré exposição
7 Exposição de arte
8 Prestação de Contas

 

TURMAS
· EMEF Frei Damião
· CEU Navegantes
· EMEF Theodomiro Monteiro do Amaral

 

ENTREGA DE MATERIAIS
Entrega de materiais e uniformes para os participantes.

 

OFICINAS
O projeto tem como objetivo auxiliar as crianças a reconhecerem sua identidade e pensarem sobre pertencimento e territorialidade, por isso, as muitas atividades envolvem técnicas usando o corpo.

 

CONTAÇÃO DE HISTÓRIAS
Grupo I, II, III e IV

 

Confira aqui o 2º Relatório completo, do Projeto “FAZENDO ARTE – INCLUSÃO PARA TODOS”

 

Contato
11- 3081 9300
adson@institutoolgakos.org.br
alex@institutoolgakos.org.br

 

 

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ESG & Responsabilidade

2º Relatório de execução do projeto “TAEKWONDO - FORTALECENDO A INCLUSÃO”

2º Relatório de execução do projeto “TAEKWONDO - FORTALECENDO A INCLUSÃO” do Instituto Olga Kos patrocinado pela EDC.
Período de execução: fevereiro/2024 à fevereiro/2025

O PROJETO
O projeto "TAEKWONDO - FORTALECENDO A INCLUSÃO", tem como objetivo incluir pessoas com e sem deficiência, em vulnerabilidade social, por meio do esporte (oficinas de TAEKWONDO).

FICHA TÉCNICA DO PROJETO
Faixa Etária: A partir de 6 a 59 anos
Local de execução: CEU Campo Limpo -  Avenida Carlos Lacerda, 678 - Pirajuçara São Paulo-SP, CEP: 0578900
Número de Participantes: 80 Participantes - divididos em 4 turmas (20 cada).
Para cada turma serão 2 (duas) oficinas semanais, com duração de 1 (uma) hora cada.
O projeto contará com 2 eventos 1 de apresentação 1 de troca de faixa e encerramento.

LINHA DO TEMPO
1 Contratação de uma equipe multidisciplinar
2 Articulação com pais e responsáveis pelos participantes para explicar e detalhar o projeto
3 Divulgação para a captação de participantes 
4 Pré-Inscrição - Preenchimento de formulário de pré-Inscrição
5 Realização de exames médicos
6 Realização das Oficinas e Atividades práticas - Estamos aqui!
7 Evento de encerramento
8 Prestação de Contas

ENTREGA OS UNIFORMES
No dia 11 e 20/06 aconteceram as entregas de uniformes para os participantes.

OFICINAS
Durante uma das oficinas, a equipe organizou uma festa junina onde todos puderam aproveitar com comidas e brincadeiras típicas.

Confira aqui o 2º Relatório completo, do Projeto “TAEKWONDO - FORTALECENDO A INCLUSÃO”

Contato
11- 3081 9300
adson@institutoolgakos.org.br
alex@institutoolgakos.org.br

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ESG & Responsabilidade

Como Economizar Água em Casa e no Trabalho

A água é um recurso essencial para a vida e, embora pareça abundante, sua disponibilidade está cada vez mais ameaçada pelo uso excessivo e pela poluição. Economizar água não é apenas uma necessidade financeira, mas também uma responsabilidade ambiental. Adotar práticas para reduzir o consumo de água em casa e no trabalho é fundamental para garantir que as futuras gerações tenham acesso a esse recurso vital. Neste post, vamos compartilhar  dicas práticas para ajudar você a economizar água em ambos os ambientes. 

1. Verifique Vazamentos: Os vazamentos são uma das principais causas de desperdício de água, tanto em casa quanto no trabalho. Faça verificações regulares em torneiras, vasos sanitários e encanamentos para identificar possíveis vazamentos. Conserte imediatamente qualquer problema detectado. Um simples vazamento pode desperdiçar centenas de litros de água por dia. 

2. Instale Equipamentos Economizadores: Existem diversos dispositivos que podem ajudar a reduzir o consumo de água, como arejadores de torneira, chuveiros de baixo fluxo e caixas acopladas com descarga dupla. Esses equipamentos controlam o fluxo de água, permitindo economizar sem sacrificar o conforto. No trabalho, considere instalar torneiras automáticas que desligam automaticamente quando não estão em uso. 

3. Reduza o Tempo no Chuveiro: Diminuir o tempo de banho é uma das maneiras mais eficazes de economizar água. Um banho de 10 minutos pode consumir até 200 litros de água, enquanto um banho de 5 minutos consome apenas metade disso. Em casa, incentive todos a adotarem banhos mais curtos e eficientes. 

4. Reutilize Água Sempre que Possível: A reutilização de água pode ser uma ótima maneira de economizar. A água utilizada para lavar frutas e legumes, por exemplo, pode ser aproveitada para regar plantas. Da mesma forma, a água do ar-condicionado pode ser usada para limpeza ou irrigação. No ambiente de trabalho, a reutilização da água da limpeza de ambientes externos para lavar pisos ou calçadas é uma prática sustentável. 

5. Escolha Plantas que Exigem Menos Água: Optar por plantas que necessitam de pouca água é uma maneira inteligente de reduzir o consumo, tanto em jardins residenciais quanto em áreas verdes no ambiente de trabalho. Cactos, suculentas e outras plantas nativas são ótimas opções, pois são adaptadas a climas mais secos e requerem menos irrigação. 

6. Lave Roupas e Louças de Forma Inteligente: Use a máquina de lavar roupas ou louças apenas quando estiverem com carga completa. Isso maximiza o uso da água e reduz o número de ciclos necessários. Além disso, prefira o ciclo econômico, que utiliza menos água. No trabalho, incentive práticas de limpeza mais eficientes e com menor desperdício. 

7. Captação de Água da Chuva: A captação de água da chuva é uma excelente prática para economizar água. A água coletada pode ser usada para regar jardins, lavar carros e até mesmo para a descarga em vasos sanitários. Instalar sistemas de captação é uma forma eficiente de reduzir a dependência da água potável para essas tarefas. 

8. Eduque e Conscientize: Conscientizar as pessoas sobre a  importância da economia de água é crucial. Em casa, incentive sua família a adotar hábitos mais sustentáveis. No trabalho, promove campanhas de sensibilização e treina funcionários para usar a água de forma eficiente. Pequenas ações individuais podem ter um grande impacto coletivo. 

Economizar água é uma responsabilidade de todos, e com ações simples podemos fazer uma grande diferença. Verificar vazamentos, reutilizar água e instalar equipamentos economizadores são práticas que ajudam a preservar esse recurso vital, garantindo sua disponibilidade para as próximas gerações. Ao adotar essas dicas em casa e no trabalho, você não só reduz seus custos, mas também contribui para um futuro mais sustentável e consciente. Comece hoje e inspire outros a fazerem o mesmo!

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