A Importância do ESG* para a EDC Group

Neste portal, você compreenderá melhor a base da nossa cultura: gerar valor e cumprir nosso papel social através da empregabilidade, do impacto social e da sustentabilidade.

Nossa atuação em terceirização, temporários e BPO (Business Process Outsourcing) é fundamentada na crença de que o emprego é a melhor ferramenta de transformação social. Além disso, cremos que as pessoas mudam de emprego buscando melhoria de vida, por isso, lutamos diariamente para oferecer empregos e oportunidades de forma justa e transparente para todos.

Acreditamos que toda empresa deve ir além de seu propósito básico. Na EDC Group, nosso propósito é "transformar pessoas, conectando negócios". Em nossa atividade principal, que envolve terceirização e contratação de temporários, entendemos que transformamos a vida das pessoas através do emprego. Quanto mais empregos criamos, mais transformação geramos.

*Environmental, Social & Governance

Responsabilidade Social e Governança

Mantemos um canal de denúncias anônimo em nosso site, permitindo que colaboradores, fornecedores e clientes reportem casos de racismo, preconceito, assédio e outras irregularidades de forma segura e confidencial. Este canal é uma ferramenta essencial para garantir que todas as denúncias sejam tratadas com seriedade e imparcialidade, promovendo um ambiente de trabalho seguro e respeitoso.

Além disso, contamos com uma ouvidoria dedicada a ouvir e resolver questões e preocupações internas, proporcionando um espaço adicional para que todos possam expressar suas preocupações e buscar soluções.

Nosso manual de código de ética orienta todas as nossas ações e decisões, estabelecendo padrões claros de comportamento e conduta. Este manual é fundamental para garantir que todos os membros da EDC Group compreendam e sigam os princípios de integridade, transparência e respeito em todas as suas interações e atividades.

Assumimos uma responsabilidade social sólida e sustentável, refletida no nosso compromisso público com diversas iniciativas alinhadas aos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS) da ONU, especificamente os objetivos 5 (Igualdade de Gênero), 8 (Trabalho Decente e Crescimento Econômico), 10 (Redução das Desigualdades) e 12 (Consumo e Produção Responsáveis). Além disso, nossas práticas de governança garantem transparência, integridade e ética em todas as nossas operações.

Consumo e produção responsáveis
Adotar práticas sustentáveis e integrar informações de sustentabilidade em seu ciclo de relatórios.

EDC GREEN

Linha do tempo

2013

Desde a inauguração do escritório no centro, espalhamos pelo escritório comunicações com orientações, educando nossos colaboradores a ter uma consciência sustentável, como: apagar as luzes ao sair do banheiro, cozinha e salas de reunião, desligar o ar condicionado ao final do dia, fechar as torneiras enquanto não usa, utilizar a escada ao invés dos elevadores, entre outros.

2018

Imagem aproximada de uma mão tocando um tablet

Adoção de contrato digital, abolindo a impressão, evitando o desperdício e economizando papel, correios, envelopes, etc.

2018

Copos, xícara, caneca e squeeze com logos da EDC

Os copos plásticos foram substituídos por copos de vidro e xícaras para os clientes e squeezes para os funcionários em nosso escritório.

2019

Imagens com itens diversos da EDC, como ecobag, caderno, crachá, uma carta, entre outros.

Em nosso kit de integração enviado a cada novo colaborador, implementamos itens biodegradáveis e sustentáveis com o intuito de incentivá-los a “pensar verde”, como:

2020

Incentivamos o uso de squeezes em vez de copos plásticos, inclusive no home office, para evitar a lavagem frequente de copos.

2022

Quatro lixeiras ecológicas de reciclagem, uma azul, uma verde, uma amarela e uma vermelha

Implementação da separação do lixo reciclável e coleta seletiva em nosso escritório.

2022

Troca das luzes por luzes de led e torneiras temporizadas, diminuindo e economizando água e energia no escritório.

2022

Substituímos nossa caneta de plástico para uma com material biodegradável no escritório e no Kit Integração.

2023

Imagem de um homem utilizando um tablet e sua caneta

Adoção de assinatura eletrônica em contratos com o Cliente, abolindo a impressão, evitando o desperdício e economizando papel, correios, envelopes, etc.

2023

Incluímos a ecobag no Kit Integração, incentivando a substituição do uso das sacolas plásticas por sacolas reutilizáveis.

2024

Três lixeiras, cada uma com uma sinalização de quais lixos devem ser jogados

Atualmente estamos em um espaço coworking que, alinhado com nossas diretrizes, disponibiliza copos e canecas de vidro ao invés de copos plásticos, além de separação do lixo reciclável e coleta seletiva.

2024

Em nos nossos eventos esporádicos, substituímos itens descartáveis (copos, pratinhos, talheres) por alternativas biodegradáveis de papel e madeira.

2024

Foto de um copo emborrachado verde, dobrável e com tampa.

Nos Kits de Integração de alguns projetos, adicionamos o copo reutilizável, proporcionando aos colaboradores uma opção prática e compacta para uso diário. O copo pode ser facilmente guardado e utilizado quando necessário, reduzindo o uso de copos descartáveis e promovendo a sustentabilidade.

2025

Imagem com uma montagem de fotos do evento. Há textos em destaque escrito: #desafio Semeando o amanhã

Propusemos um desafio especial aos colaboradores do Staff da EDC Group. Nesse ano, escolhemos ser ainda mais práticos e botar a mão na massa pela natureza, com um kit preparado para plantar e aprender ainda mais sobre preservação e o papel individual na salvação coletiva, cooperando com o meio ambiente. (Confira as fotos nessa página)

Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de mulheres e homens

2º Semestre de 2025 - Empregador 15.054.550/0001-60

Diferença salarial entre mulheres e homens

O salário contratual mediano das mulheres equivale a 110.1% do recebido pelos homens.
A remuneração média mensal das mulheres equivale a 99.1% da recebida pelos homens

Fonte: eSocial. Rais Mensal Junho de 2025 e Portal Emprega Brasil - Agosto de 2025

Gráfico de diferença salarial entre mulheres e homens

Diferença salarial entre homens e mulheres, por grande grupos ocupacionais

São apresentadas em % quanto a remuneração das mulheres vale em relação à dos homens. As situações positivas mostram valores maiores ou iguais a 100%.

Para cada grupo de ocupação que não apresenta cálculo da diferença, para salário de contratação ou para remuneração média, pode ter ocorrido um dos seis motivos:(1) por ter menos de três mulheres; (2) por ter menos de três homens; (3) por não ter mulheres; (4) por não ter homens; (5) por não ter três homens nem três mulheres naquele grupo ocupacional; (6) por não ter nem homens nem mulheres naquele grupo ocupacional

Composição do total de empregados por sexo e raça/cor

Objetivo 8.

Trabalho decente e crescimento econômico

Alcançar o emprego pleno e produtivo e trabalho decente para todas as mulheres e homens, inclusive para os jovens e as pessoas com deficiência, e remuneração igual para trabalho de igual valor.

Remuneração igualitária

Nos comprometemos em manter uma política salarial justa e igualitária, garantindo que homens e mulheres recebam remuneração idêntica por desempenharem funções equivalentes com qualificações, responsabilidades e desempenho similares. Essa política reflete nosso compromisso com a equidade e a inclusão, assegurando que todos os funcionários sejam valorizados de maneira justa e contribuam para um ambiente de trabalho respeitoso e meritocrático. Revisões salariais periódicas e transparência nos critérios de avaliação são práticas fundamentais para manter essa igualdade, promovendo um local de trabalho onde todos tenham as mesmas oportunidades de crescimento e reconhecimento.

Combate à Discriminação Etária na Contratação

Para garantir um ambiente de trabalho inclusivo e diversificado, implementamos um plano de saúde com custo igual para colaboradores de todas as idades. Tradicionalmente, planos de saúde são mais caros para pessoas mais velhas, o que pode influenciar negativamente o processo de contratação e levar à discriminação etária. Ao oferecer um plano de saúde com custo uniforme, asseguramos que candidatos mais velhos não sejam preteridos devido a custos adicionais, promovendo uma política de contratação justa e baseada exclusivamente nas qualificações e competências dos candidatos.

Empresa Cidadã

Adotamos o programa Empresa Cidadã, que visa proporcionar melhores condições para os nossos colaboradores que são pais. Este programa estende a licença-maternidade de 4 para 6 meses e a licença-paternidade de 5 para 20 dias. Ao adotar essas medidas, demonstramos nosso compromisso com o bem-estar dos nossos funcionários e suas famílias, promovendo um equilíbrio saudável entre vida profissional e pessoal. Isso também contribui para a retenção de talentos e para um ambiente de trabalho mais humanizado e solidário.

Com essas ações, reafirmamos nosso compromisso com um ambiente de trabalho justo, inclusivo e sustentável. Acreditamos que a diversidade e a igualdade de oportunidades são fundamentais para o crescimento econômico e o desenvolvimento social. Nossa missão é criar um local de trabalho onde todos se sintam valorizados e possam atingir seu pleno potencial, contribuindo para um futuro melhor para todos.

Objetivo 10

Redução das desigualdades

Empoderar e promover a inclusão social, econômica e política de todos, independentemente da idade, gênero, deficiência, raça, etnia, origem, religião, condição econômica ou outra

Diversidade & Inclusão

Combatemos todas as formas de discriminação, sejam de gênero, raça ou orientação sexual, através de ações informativas e educativas ao longo do ano. Implementamos campanhas contínuas via newsletters, assinaturas de e-mail e redes sociais para promover a conscientização sobre a importância da inclusão e da diversidade.

Em nosso time interno, asseguramos que os processos de entrevista e contratação sejam totalmente livres de qualquer viés. Treinamos nossos recrutadores para identificar e eliminar preconceitos inconscientes, garantindo uma seleção justa e equitativa de candidatos.

Nosso desafio é aumentar a diversidade nas contratações dos colaboradores alocados em nossos clientes. Trabalhamos continuamente para que nossas práticas de contratação reflitam nossos valores de igualdade e inclusão.

Como parte desse compromisso, estabelecemos a meta de aumentar em 1% ao ano a contratação de pessoas pretas.

Evolução na contratação de pessoas Negras

Total de Contratados (demitidos e ativos)

Gráfico de linhas que mostra o aumento de contratação de pessoas pardas e pretas

Responsabilidade Social

Desde 2018, nos orgulhamos em patrocinar projetos que transcendem o ambiente corporativo, impactando positivamente comunidades e causas significativas para pessoas em situação de vulnerabilidade. Nossas iniciativas abrangem áreas como esporte, arte, cultura e educação.

Até agora, apoiamos mais de 15 projetos, beneficiando idosos, pessoas com deficiência física ou mental, jovens e crianças de baixa renda, além de promover o acesso à cultura e à arte para todos os públicos.

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Programa +60 - Hospital São José de Jaraguá do Sul

Qualificar o atendimento ao paciente idoso, proporcionando maior humanização, dignidade e segurança durante o tratamento no Hospital São José de Jaraguá do Sul. A atuação da Equipe Multiprofissional segue o princípio da melhoria contínua, contando com diversos profissionais.

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Um idoso e um médico sorrindo, um do lado do outro

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Projeto Viver melhor - Instituto Família Barrichelo

Promover a prática regular de atividade física junto a idosos, proporcionando desenvolvimento integral e manutenção da independência física, visando uma velhice saudável.

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Um grupo de idosas e uma instrutora ao centro realizando uma atividade

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Inclusão Lado a Lado - Instituto Olga Kos

Incluir jovens e adultos com e sem deficiência em vulnerabilidade social através de Artes Marciais como Karate e Taekwondo. Visa trabalhar aspectos físicos e motores, aumentar a consciência corporal, promover interação social, intergeracionalidade e a participação da família, focando no aprimoramento pessoal em aspectos sociais, cognitivos e motores.

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Recorte de fotos de crianças, jovens e adultos atletas praticando esportes

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Mary Carmen Matias - Instituto Olga Kos

Edição de livro com antologia, reflexão e retrospectiva sobre o trabalho da artista Mary Carmen Matias, promovendo escultura, pintura e arte. O projeto inclui uma exposição de suas obras e ações de oficinas de arte e capacitação para arte-educadores, usando a obra da artista como meio de inclusão cultural para pessoas com e sem deficiência.

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Inclusão à toda Prova - Instituto Olga Kos

Objetivo: Homenagear e conscientizar sobre o Dia Internacional da Pessoa com Deficiência (03/12), estimulando a prática de atividades físicas para prevenir doenças, melhorar a qualidade de vida e promover a inclusão social. A 8ª edição da Corrida e Caminhada pela Inclusão já contou com mais de 40.000 participantes, com e sem deficiência.

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Uma maratona com vários participantes de diferentes idades e gênero

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Cestinha - Instituto Olga Kos

Incluir pessoas com e sem deficiência em vulnerabilidade social através do esporte (oficinas de Basquete). O projeto promove melhorias sociais (integração, comunicação, liderança), cognitivas (raciocínio, equilíbrio, segurança emocional) e motoras (saúde, autoconfiança, autoestima, consciência corporal).

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Além da Janela Instituto Olga Kos

Promover o acesso à arte e tecnologia através de técnicas de fotografia e vídeo para pessoas com e sem deficiência em vulnerabilidade social em São Paulo. Oficinas de fotografia e vídeo com celulares/smartphones serão ministradas por profissionais técnicos e artísticos, promovendo o uso acessível de aparelhos celulares.

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Recorte de fotos de crianças participando de uma oficina.

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Cineautorama

Objetivo: Democratizar o acesso à cultura através do primeiro cinema drive-in móvel do Brasil. Desde 2015, realizou mais de 460 sessões para cerca de 117 mil pessoas em todo o país. Em São Paulo, passou por locais icônicos como o Memorial da América Latina e Praça Charles Miller. Ofereceu sessões gratuitas em mais de 98 cidades de diferentes estados brasileiros.

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Dezenas de carros em um estacionamento virado para um telão onde está transmitindo um filme

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Taekwondo Fortalecendo a Inclusão - Instituto Olga Kos

Objetivo: Incluir pessoas com e sem deficiência em vulnerabilidade social na prática esportiva através de oficinas de Taekwondo, trabalhando aspectos sociais, físicos e motores. Promove integração social, conceitos de comunidade, comunicação, liderança, além de desenvolvimento cognitivo e motores, como equilíbrio e autoconfiança.

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Uma atleta de taekwondo realizando um chute numa montagem onde o fundo da tela é rosa com a palavra Taekwondo

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Teatro Claro SP, Reinaissance, Nair Belo.

Objetivo: Fomentar e promover a produção cultural no Brasil. Facilitar o financiamento de projetos culturais por meio de incentivos fiscais, permitindo que empresas e pessoas físicas direcionem parte do imposto de renda para apoiar iniciativas culturais aprovadas pelo Ministério da Cultura.

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