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Navegue em nosso portal ESG:

A Importância do ESG* para a EDC Group

Neste portal, você compreenderá melhor a base da nossa cultura: gerar valor e cumprir nosso papel social através da empregabilidade, do impacto social e da sustentabilidade.

Nossa atuação em terceirização, temporários e BPO (Business Process Outsourcing) é fundamentada na crença de que o emprego é a melhor ferramenta de transformação social. Além disso, cremos que as pessoas mudam de emprego buscando melhoria de vida, por isso, lutamos diariamente para oferecer empregos e oportunidades de forma justa e transparente para todos.

Acreditamos que toda empresa deve ir além de seu propósito básico. Na EDC Group, nosso propósito é "transformar pessoas, conectando negócios". Em nossa atividade principal, que envolve terceirização e contratação de temporários, entendemos que transformamos a vida das pessoas através do emprego. Quanto mais empregos criamos, mais transformação geramos.
*Environmental, Social & Governance
Foto do CEO - Daniel M. Campos
"Eu acredito firmemente que uma empresa só pode entregar um serviço ou produto de qualidade se tiver um processo bem definido e controlado. Isso é evidente em grandes empresas como o Mc Donald's. Seja em São Paulo ou no Japão, o hambúrguer terá o mesmo sabor, graças ao controle rigoroso dos processos. Portanto, para mim, implementar esses processos foi uma estratégia crucial para garantir a qualidade do serviço ao cliente, independentemente do tamanho que a empresa venha a atingir."

Daniel M. Campos Neto CEO e Fundador da EDC Group

ISO 9001 ISO 37001 ISO 14001
Certificações válidas para os CNPJs EDC CONSULTORIA EM ENGENHARIA E RECURSOS HUMANOS S.A. 11.380.978/0001-42 e EDC SERVICOS TEMPORARIOS E GESTAO DE RECURSOS HUMANOS S.A. 15.054.550/0001-60 - Localizado na Av. Paulista 1374 – conj. 11B114 – São Paulo, SP.

Gestão Ambiental Responsável

Orgulhamo-nos de ser uma empresa certificada, demonstrando nosso compromisso com a gestão ambiental responsável. As certificações internacionais que possuímos reconhecem nossos esforços contínuos para minimizar impactos ambientais, melhorar a eficiência dos recursos e promover práticas sustentáveis em todas as nossas operações. Através de uma abordagem sistemática e proativa, integramos a sustentabilidade em nosso modelo de negócios, reafirmando nosso papel como líderes na proteção e preservação do meio ambiente para as gerações futuras.
Imagem de uma árvore com folhagens verdes

Responsabilidade Social e Governança

Mantemos um canal de denúncias anônimo em nosso site, permitindo que colaboradores, fornecedores e clientes reportem casos de racismo, preconceito, assédio e outras irregularidades de forma segura e confidencial. Este canal é uma ferramenta essencial para garantir que todas as denúncias sejam tratadas com seriedade e imparcialidade, promovendo um ambiente de trabalho seguro e respeitoso.

Além disso, contamos com uma ouvidoria dedicada a ouvir e resolver questões e preocupações internas, proporcionando um espaço adicional para que todos possam expressar suas preocupações e buscar soluções.

Nosso manual de código de ética orienta todas as nossas ações e decisões, estabelecendo padrões claros de comportamento e conduta. Este manual é fundamental para garantir que todos os membros da EDC Group compreendam e sigam os princípios de integridade, transparência e respeito em todas as suas interações e atividades.

Assumimos uma responsabilidade social sólida e sustentável, refletida no nosso compromisso público com diversas iniciativas alinhadas aos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS) da ONU, especificamente os objetivos 5 (Igualdade de Gênero), 8 (Trabalho Decente e Crescimento Econômico), 10 (Redução das Desigualdades) e 12 (Consumo e Produção Responsáveis). Além disso, nossas práticas de governança garantem transparência, integridade e ética em todas as nossas operações.

Consumo e produção responsáveis
Adotar práticas sustentáveis e integrar informações de sustentabilidade em seu ciclo de relatórios.

EDC GREEN

Linha do tempo
Seta Esquerda
2013
Logo EDC Green
Desde a inauguração do escritório no centro, espalhamos pelo escritório comunicações com orientações, educando nossos colaboradores a ter uma consciência sustentável, como: apagar as luzes ao sair do banheiro, cozinha e salas de reunião, desligar o ar condicionado ao final do dia, fechar as torneiras enquanto não usa, utilizar a escada ao invés dos elevadores, entre outros.
2018
Imagem aproximada de uma mão tocando um tablet
Adoção de contrato digital, abolindo a impressão, evitando o desperdício e economizando papel, correios, envelopes, etc.
2018
Copos, xícara, caneca e squeeze com logos da EDC
Os copos plásticos foram substituídos por copos de vidro e xícaras para os clientes e squeezes para os funcionários em nosso escritório.
2019
Imagens com itens diversos da EDC, como ecobag, caderno, crachá, uma carta, entre outros.
Em nosso kit de integração enviado a cada novo colaborador, implementamos itens biodegradáveis e sustentáveis com o intuito de incentivá-los a “pensar verde”, como:
2020
Um Squeeze inox com o logo da EDC
Incentivamos o uso de squeezes em vez de copos plásticos, inclusive no home office, para evitar a lavagem frequente de copos.
2022
Quatro lixeiras ecológicas de reciclagem, uma azul, uma verde, uma amarela e uma vermelha
Implementação da separação do lixo reciclável e coleta seletiva em nosso escritório.
2022
Foto de um corredor interno da empresa
Troca das luzes por luzes de led e torneiras temporizadas, diminuindo e economizando água e energia no escritório.
2022
Caneta de material biodegradável com o logo da EDC
Substituímos nossa caneta de plástico para uma com material biodegradável no escritório e no Kit Integração.
2023
Imagem de um homem utilizando um tablet e sua caneta
Adoção de assinatura eletrônica em contratos com o Cliente, abolindo a impressão, evitando o desperdício e economizando papel, correios, envelopes, etc.
2023
Imagem de um homem utilizando um tablet e sua caneta
Incluímos a ecobag no Kit Integração, incentivando a substituição do uso das sacolas plásticas por sacolas reutilizáveis.
2024
Três lixeiras, cada uma com uma sinalização de quais lixos devem ser jogados
Atualmente estamos em um espaço coworking que, alinhado com nossas diretrizes, disponibiliza copos e canecas de vidro ao invés de copos plásticos, além de separação do lixo reciclável e coleta seletiva.
2024
Três lixeiras, cada uma com uma sinalização de quais lixos devem ser jogados
Em nos nossos eventos esporádicos, substituímos itens descartáveis (copos, pratinhos, talheres) por alternativas biodegradáveis de papel e madeira.
2024
Foto de um copo emborrachado verde, dobrável e com tampa.
Nos Kits de Integração de alguns projetos, adicionamos o copo reutilizável, proporcionando aos colaboradores uma opção prática e compacta para uso diário. O copo pode ser facilmente guardado e utilizado quando necessário, reduzindo o uso de copos descartáveis e promovendo a sustentabilidade.
Seta Direita
Objetivo 5. 5.

Igualdade de Gênero

Garantir a participação plena e efetiva das mulheres e a igualdade de oportunidades para a liderança em todos os níveis de tomada de decisão na vida política, econômica e pública.

Nossa equipe interna é majoritariamente feminina, com 80% das posições de liderança ocupadas por mulheres. No entanto, enfrentamos o desafio de alcançar a paridade na contratação de mulheres alocadas em nossos clientes, devido ao nosso segmento, que frequentemente conta com um maior número de profissionais homens em comparação às mulheres.

Nossa meta é aumentar 1% a presença feminina na empresa a cada ano. *atualização feita a cada semestre
Evolução contratação de Mulheres
Evolução contratação de Mulheres - Staff
Duas colaboradoras sorrindo e batendo palmas
Objetivo 5. 8.

Trabalho decente e crescimento econômico

Alcançar o emprego pleno e produtivo e trabalho decente para todas as mulheres e homens, inclusive para os jovens e as pessoas com deficiência, e remuneração igual para trabalho de igual valor.
Remuneração igualitária
Nos comprometemos em manter uma política salarial justa e igualitária, garantindo que homens e mulheres recebam remuneração idêntica por desempenharem funções equivalentes com qualificações, responsabilidades e desempenho similares. Essa política reflete nosso compromisso com a equidade e a inclusão, assegurando que todos os funcionários sejam valorizados de maneira justa e contribuam para um ambiente de trabalho respeitoso e meritocrático. Revisões salariais periódicas e transparência nos critérios de avaliação são práticas fundamentais para manter essa igualdade, promovendo um local de trabalho onde todos tenham as mesmas oportunidades de crescimento e reconhecimento.
Combate à Discriminação Etária na Contratação
Para garantir um ambiente de trabalho inclusivo e diversificado, implementamos um plano de saúde com custo igual para colaboradores de todas as idades. Tradicionalmente, planos de saúde são mais caros para pessoas mais velhas, o que pode influenciar negativamente o processo de contratação e levar à discriminação etária. Ao oferecer um plano de saúde com custo uniforme, asseguramos que candidatos mais velhos não sejam preteridos devido a custos adicionais, promovendo uma política de contratação justa e baseada exclusivamente nas qualificações e competências dos candidatos.
Empresa Cidadã
Adotamos o programa Empresa Cidadã, que visa proporcionar melhores condições para os nossos colaboradores que são pais. Este programa estende a licença-maternidade de 4 para 6 meses e a licença-paternidade de 5 para 20 dias. Ao adotar essas medidas, demonstramos nosso compromisso com o bem-estar dos nossos funcionários e suas famílias, promovendo um equilíbrio saudável entre vida profissional e pessoal. Isso também contribui para a retenção de talentos e para um ambiente de trabalho mais humanizado e solidário.
Com essas ações, reafirmamos nosso compromisso com um ambiente de trabalho justo, inclusivo e sustentável. Acreditamos que a diversidade e a igualdade de oportunidades são fundamentais para o crescimento econômico e o desenvolvimento social. Nossa missão é criar um local de trabalho onde todos se sintam valorizados e possam atingir seu pleno potencial, contribuindo para um futuro melhor para todos.
Objetivo 5. 10

Redução das desigualdades

Empoderar e promover a inclusão social, econômica e política de todos, independentemente da idade, gênero, deficiência, raça, etnia, origem, religião, condição econômica ou outra
Diversidade & Inclusão
Combatemos todas as formas de discriminação, sejam de gênero, raça ou orientação sexual, através de ações informativas e educativas ao longo do ano. Implementamos campanhas contínuas via newsletters, assinaturas de e-mail e redes sociais para promover a conscientização sobre a importância da inclusão e da diversidade.

Em nosso time interno, asseguramos que os processos de entrevista e contratação sejam totalmente livres de qualquer viés. Treinamos nossos recrutadores para identificar e eliminar preconceitos inconscientes, garantindo uma seleção justa e equitativa de candidatos.

Nosso desafio é aumentar a diversidade nas contratações dos colaboradores alocados em nossos clientes. Trabalhamos continuamente para que nossas práticas de contratação reflitam nossos valores de igualdade e inclusão.

Como parte desse compromisso, estabelecemos a meta de aumentar em 1% ao ano a contratação de pessoas pretas.

Evolução na contratação de pessoas Negras

Total de Contratados (demitidos e ativos)

Gráfico de linhas que mostra o aumento de contratação de pessoas pardas e pretas
Legenda de cores

Nome Social

Em 2021, implementamos no nosso sistema o campo 'Nome Social' para atender às necessidades de todos que, apesar de não terem alterado o nome no RG, desejam ser chamados por outro nome. Esta iniciativa é especialmente importante para pessoas trans, garantindo que sejam tratadas com respeito e de acordo com sua identidade de gênero.
Linguagem inclusiva
Desde 2022, adotamos a linguagem inclusiva, que visa comunicar-se de maneira que nenhum grupo seja excluído ou invisibilizado, sem alterar a estrutura do idioma como o conhecemos. Dessa forma, os títulos das vagas são escritos de maneira a incluir todos os gêneros:
Essa prática tem como objetivo estimular a candidatura de mulheres e promover um ambiente de trabalho mais equitativo e acolhedor para todos.

Celebrações Orgulho LGBTQIA+

Durante o mês do Orgulho LGBTQIA+, celebramos a diversidade trocando nossa identidade visual nas redes sociais e assinaturas de e-mail. Além disso, produzimos conteúdos educativos e informativos que são disseminados tanto nas comunicações internas quanto nas externas. Esta iniciativa visa aumentar a conscientização, promover a inclusão e mostrar nosso apoio à comunidade LGBTQIA+.

Matérias Relacionadas - ESG

ESG & Responsabilidade

1º Relatório de Execução - Instituto Olga Kos (IOK) "KARATÊ E TAEKWONDO - INCLUSÃO LADO A LADO"

A EDC GROUP apresenta o Primeiro Relatório de Execução do Instituto Olga Kos (IOK) - Projeto que conta com o apoio pela EDC Group desde 2018.

 

1º Relatório de Execução

Inicio: Setembro/2021 a Agosto/2022

 

O Instituto Olga Kos (IOK) é uma organização sem fins econômicos que trabalha com JOVENS E ADULTOS com e sem deficiência em vulnerabilidade social.

O projeto "KARATÊ E TAEKWONDO - INCLUSÃO LADO A LADO" promove, por meio das Artes Marciais, a interação social, a intergeracionalidade e a participação da família no processo de inclusão focando em um aprimoramento pessoal com relação aos aspectos sociais, cognitivos e motores.

O projeto atende pessoas a partir de 7 anos de Idade. Captou 72 participantes que estão divididos em 4 turmas, cada turma com 18 participantes. As turmas terão duas oficinas semanais, de karatê ou de taekwondo.

No evento de encerramento haverá 2 apresentações para demonstrações das técnicas aprendidas e exame de faixa com entrega de medalhas e certificados.

 

Cronograma:

- Contratação de uma equipe multidisciplinar.

- Entrega de KIT (1 Mochila, 1 Camiseta, 1 Agasalho, 1 Toalha de Rosto, 1 Par de Chinelos, 1 Dobok ou 1 Kimono).

- Articulação com pais e responsáveis pelos participantes para explicar e detalhar o projeto.

- Divulgação para a captação de participantes.

- Pré-Inscrição, Preenchimento de formulário de pré-Inscrição.

- Realização de exames médicos.

- Exame de troca de faixa.

- Realização de oficinas práticas - ESTAMOS NESSE ESTÁGIO!

- Evento de encerramento.

 

Acompanhe o projeto no site:

https://institutoolgakos.org.br/projeto/karate-e-taekwondo-inclusao-lado-lado-2/

 

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ESG & Responsabilidade

Apoio à Promoção da Inclusão com o Instituto Olga Kos

A EDC Group continua apoiando os projetos do Instituto Olga Kos para inclusão de crianças, jovens e adultos com deficiência intelectual e pessoas sem deficiências em situação de vulnerabilidade social.

Recentemente o projeto divulgou as seguintes estatísticas:

  • 100 beneficiários
  • 4 turmas com 25 integrantes cada
  • 65,2% dos participantes são homens e 34,8% mulheres
  • 68,2% são pessoas com deficiência intelectual
  • 9,1% são pessoas com transtorno do espectro autista
  • O restante são pessoas com deficiência visual, motora, auditiva, síndrome de Down, transtorno mental e pessoas em situação de vulnerabilidade social

Com os dados levantados a equipe pedagógica pode desenvolver metodologias e atividdades que correspondam à realidade da turma.

 
Instrutores realizam o juramento do taekwondo

 

Confira o depoimento de Renata, fisioterapeuta do Projeto:

"Para mantermos a segurança em um cenário pandêmico as atividades online foram estabelecidas como solução para o projeto. Entretanto, é um grande desafio. Pensar em uma composição de exercícios que possam ser sipmles, eficazes e executados de forma correta são a nossa prioridade como equipe.

O mais gratitificante é ver os beneficiários. Cada um na sua residência com um responsável enviando os vídeos das atividades realizadas, vestidos com o dobok e faixa. Todos muito empenhados em caa movimento pedido. Quando precisam de ajuda, percebemos que os responsáveis se envolvem na atividade e podemos fazer os ajustes necessários sempre incentivando o participante a continuar. O aprimoramento no desenvolvimento é perceptível para toda a comunidade envolvida."

 

Além de outras atividades online, o projeto também realizou a entrega de kits com dobok, conjunto de agasalho, toalha, chinelos e camiseta do Projeto.

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ESG & Responsabilidade

Instituto Família Barrichello promove bem-estar com a parceria da EDC

A EDC Group patrocina o Instituto Família Barrichello com o Projeto Viver Melhor que levou bem-estar para mais de 900 idosos no primeiro semestre de 2021.

No período o Instituto promoveu atividades físicas 100% online e gratuitas para pessoas com mais de 60 anos. Também preparou uma ação especial em clima de festa junina que incentivou a participação 'à caráter' das atividades online.

Entre as crianças, participantes do Projeto ECA experimentaram brincadeiras antigas. As atividades fazem parte da missão de promover bem-estar, desenvolvimento e uma vida mais saudável e acolhedora para cerca de 1000 crianças em situação de vulnerabilidade.

 

O Instituto conta também agora com uma nova página de doação e conta com a ajuda de todos para continuar prestando esse trabalho incrível. A EDC já contribui. Doe agora.

https://familiabarrichello.doareacao.com.br

 

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