Daniel Campos participou do podcast @amplificadigital onde conversou como é emprender na prática e formas inteligentes de lidar com e pessoas e suas diversidades.

Pesquisa da consultoria EDC apontou que as mulheres são mais suscetíveis a apresentarem sintomas relacionados ao burnout.
A pesquisa também mostrou que uma das causas para esse sentimento de sobrecarga pode estar no fato de que as mulheres estão mais comprometidas com o trabalho e são mais propensas a aceitar trabalhos de última hora.  O esforço, porém, não necessariamente resulta em ascensão para essas mulheres.

“’A pesquisa demonstra o quão preparadas e comprometidas as mulheres estão, cabe aos gestores e empresas equilibrarem essas entregas para que o público feminino seja mais recompensado pelo seu desempenho e menos sobrecarregado de funções”, diz Daniel Campos Neto, CEO da EDC Group.

O “quiet quitting”, tendência que saiu do Tiktok e foi impulsionada pela Geração Z, já faz parte da vida de muitos profissionais brasileiros. A “demissão silenciosa”, que consiste em fazer apenas o necessário para realizar seu trabalho, sem deixar o bem-estar e a vida pessoal de lado, já é uma prática adotada por 11,9% dos funcionários no Brasil.

O objetivo é evitar o burnout ao trabalhar mais horas do que o necessário e fazer mais do que você foi contratado para fazer – sem ser remunerado por isso. ‘’Embora o quiet quitting esteja ganhando mais adeptos, a pesquisa demonstra que a força de trabalho brasileira tem uma grande tendência de sobrecarga”, afirma Daniel Campos Neto, CEO e fundador da EDC Group.

De estagiários a presidentes, todos assumem mais funções do que seus cargos preveem, mas idade e senioridade são fatores relevantes que interferem no nível de desgaste.

RELATÓRIO DE EXECUÇÃO DO PROJETO:
VIII INCLUSÃO A TODA PROVA - CORRIDA E CAMINHADA EM
COMEMORAÇÃO AO DIA INTERNACIONAL DA PESSOA COM DEFICIÊNCIA

Realização: 04/12/2023
Circuito Ibirapuera

Um evento que promove a inclusão

O objetivo do projeto foi homenagear e conscientizar a população sobre o DIA INTERNACIONAL DA PESSOA COM DEFICIÊNCIA 03/12, estimular a prática de atividades físicas como ferramenta potente para a prevenção de doenças, melhoria na qualidade de vida e promover a inclusão das pessoas com deficiência na vida social. O alto índice de engajamento e participação resultou na 8º edição da Corrida e Caminhada pela Inclusão que já recebeu mais de 40.000 participantes entre pessoas com e sem deficiência.

Quem participou da história

“A VIII INCLUSÃO A TODA PROVA, foi mais uma vez, um evento desafiador e ao mesmo tempo gratificante.
Conseguimos manter o sucesso da última edição de julho e levamos novamente um mar de pessoas, desta vez de azul para correr em prol da INCLUSÃO.
Saber que o nosso trabalho está alcançando cada vez mais pessoas, nos mostra que estamos no caminho certo e nos impulsiona a não desistir.
Agradecemos a todos que de alguma forma contribuiu para essa grande festa e marcou novamente a cidade de São Paulo e as pessoas que ali estiveram.”

Crystiane Souza
Coordenadora de Esporte do IOK

“Ao caro Patrocinador,
O Instituto Olga Kos agradece a todos os patrocinadores por abraçarem a causa inclusiva e serem agentes de transformação social.”

Wolf Kos e Olga Kos

O PROJETO
O projeto CESTINHA – UM PONTO PARA A INCLUSÃO tem como objetivo incluir pessoas com e sem deficiência, em vulnerabilidade social, por meio do esporte (oficinas de Basquete). O projeto promoverá
a melhoria dos seguintes aspectos: sociais - integração, conceitos importantes como sociedade, comunidade, comunicação, companheirismo, equipe, liderança, deveres e direitos; cognitivos - desenvolvimento de raciocínio, equilíbrio, segurança emocional e psicológica; motores - aspectos físicos que promovam e melhorem a saúde, autoconfiança, autoestima, qualidade de vida e consciência corporal.

FICHA TÉCNICA DO PROJETO
Período de execução: Setembro/2022 a Agosto/2023
Faixa Etária: 07 a 17 anos e 11 meses
Local de Execução: CEU PERA MARMELO
Número de Participantes: 30
Evento de encerramento: Ao final do projeto será realizado um (1) evento
amistoso de basquete entre os participantes.

CONTRATAÇÃO DA EQUIPE
As oficinas serão compostas por uma equipe multidisciplinar, que auxiliarão os participantes no desenvolvimento do projeto, sendo:
1 Educador Fisico
1 Fisioterapeuta
1 Psicólogo
2 instrutores de Basquete

LINHA DO TEMPO DO PROJETO
1 - Contratação de uma equipe multidisciplinar
2 - Articulação com pais e responsáveis pelos participantes para explicar e detalhar o projeto
3 - Divulgação para a captação de participantes
4 - Pré-Inscrição Preenchimento de formulário de pré-Inscrição
5 - Realização de exames médicos
6 - Realização de oficinas práticas - ESTAMOS AQUI!
7 - Evento de encerramento
8 - Prestação de Contas

A EDC Group apoiará novamento o Projeto Cine Autorama - Cinema Móvel estilo drive-in.