Daniel Machado de Campos Neto - CEO e fundador da EDC Group, concedeu uma entrevista para o programa "Transição – Trabalho e Tecnologia" da Rede TVT, abordando como a tecnologia está transformando a seleção e contratação dos profissionais, e como os trabalhadores estão usando as plataformas para facilitar a busca por emprego.

A EDC GROUP apresenta o Segundo Relatório de Execução do projeto: "CAPOEIRA - JOGO DA INCLUSÃO" 

O Instituto Olga Kos (IOK) é uma organização sem fins econômicos que trabalha com JOVENS E ADULTOS com e sem deficiência em vulnerabilidade social e conta com o apoio pela EDC Group desde 2018.

Relatório - Inicio: Setembro/2021 a Agosto/2022

O projeto: "CAPOEIRA - JOGO DA INCLUSÃO" propõe utilizar oficinas de capoeira para promover o acesso de crianças e adolescentes, com e sem deficiência, em vulnerabilidade social, à rede de serviços dentro de seus territórios e, ainda garantir o direito à vida comunitária, com
fomento à diversidade.

Tem como objetivo promove a intergeracionalidade e a participação da família no processo de inclusão focando em um aprimoramento pessoal com relação aos aspectos sociais, cognitivos e motores.

O projeto atende pessoas de 7 a 17 anos e 11 meses. Captou 30 participantes que estão divididos em 2 turmas, cada turma com 15 participantes.

Evento de encerramento: contará com uma apresentação de capoeira, acompanhada de música produzida pelos próprios participantes, como finalização do projeto.

Contratação da equipe: As oficinas serão compostas por uma equipe multidisciplinar, que auxiliarão os participantes no desenvolvimento do projeto, sendo:
1 Educador Fisico, 1 Fisioterapeuta, 1 Psicólogo, 2 instrutores de Capoeira e 1 Fotógtafo.

Linha do tempo do projeto:

1 - Contratação de uma equipe multidisciplinar

2 - Articulação com pais e responsáveis pelos participantes para explicar e detalhar o projeto

3 - Divulgação para a captação de participantes

4 - Pré-Inscrição. Preenchimento de formulário de pré-Inscrição

5 - Realização de exames médicos

6 - Entrega de KIT 

7 - Realização de oficinas práticas - ESTAMOS AQUI!

8 - Exame de troca de faixa

9 - Evento de encerramento

Oficinas de capoeira

Apresentação na instituição

Acompanhe o projeto no site:

O employee voice serve como um canal integrador. Além de reforçar as culturas organizacionais e as relações interpessoais, ele tem o objetivo de dar voz ao colaborador, abrindo canais de comunicação por onde a cultura do ouvir é isenta de julgamento, expressando livremente ideias e opiniões.

“quando um colaborador deixa de ser mero espectador e passa a fazer parte do todo, da tomada de decisões, em um ambiente seguro e de acolhimento para isso, ele se sente mais motivado e comprometido. Ouvir continuamente e de verdade, faz toda a diferença. A melhoria se torna outra, trazendo atalhos para novas ideias, troca de experiências, eficiência de processos, menor taxa de erros e aumento de performance do negócio. Todo mundo sai ganhando”

Pós-pandemia: pesquisa mostra que profissionais buscam propósito e novas áreas de atuação

Esses descontentamentos com o equilíbrio motivaram a busca por mudanças . Dentro do universo de participantes, 62,3% relataram estar mais focados em oportunidades que facilitam o equilíbrio com atividades pessoais como a prática de exercícios. Para passar mais tempo com a família, as jornadas de trabalho flexíveis são a meta de 51%. ”Durante o período de isolamento, as pessoas passaram a valorizar mais o tempo, saúde e bem-estar. A remuneração ainda é um fator importantíssimo para a atração de candidatos, no entanto, deixou de ser o fator decisivo’’, diz Daniel Machado de Campos Neto, CEO da EDC Group.