Confira aqui a matéria completa que saiu na RHpraVocê sobre o assunto, citando a pesquisa da consultoria de RH e outsourcing EDC Group.

Tem sido fácil encontrar estudos e artigos sobre a mais nova geração a entrar no mercado de trabalho, suas necessidades e seus desejos. Contudo, acho importante trazer para essa discussão o outro lado da moeda. Não apenas as corporações precisam se adaptar, mas também há uma necessidade real de que a própria Geração Z se ajuste de alguma forma ao mercado como ele é hoje.
Confira aqui o levantamento da consultoria de RH e outsourcing EDC Group, e a matéria completa do Tecmundo

Veja aqui a descrição completa da vaga e como se candidatar!

No ambiente de trabalho moderno, as soft skills tornaram-se cada vez mais essenciais para o sucesso profissional. Ao contrário das hard skills, que são competências técnicas e específicas, as soft skills englobam habilidades interpessoais, comunicação, adaptabilidade e inteligência emocional. Essas capacidades são fundamentais para a colaboração eficaz e para o desenvolvimento de um ambiente de trabalho harmonioso e produtivo.

As soft skills são cruciais para a resolução de conflitos, liderança e trabalho em equipe. Em um mercado de trabalho competitivo, profissionais que possuem habilidades como empatia, escuta ativa e capacidade de trabalhar sob pressão se destacam. Além disso, a capacidade de se comunicar de forma clara e assertiva é vital para evitar mal-entendidos e garantir que todos estejam alinhados com os objetivos da organização.

Empresas que investem no desenvolvimento das soft skills de seus colaboradores observaram um aumento na produtividade e na satisfação no trabalho. Programas de treinamento e workshops voltados para essas competências ajudam a criar um ambiente de trabalho mais colaborativo e inovador. O reconhecimento da importância das soft skills está transformando a maneira como as organizações recrutam e desenvolvem seus talentos.

Em conclusão, as soft skills são indispensáveis no cenário corporativo atual. Desenvolver essas habilidades pode levar a uma carreira mais bem-sucedida e satisfatória, além de contribuir para um ambiente de trabalho mais positivo e produtivo. Portanto, é fundamental que tanto profissionais quanto empresas investem no aprimoramento dessas competências para alcançar o sucesso.

Preservar o meio ambiente é uma responsabilidade que se estende a todos os setores da sociedade, inclusive as empresas. Ao adotar práticas sustentáveis em seus escritórios e no home office, as empresas podem reduzir significativamente seu impacto ambiental e contribuir para um futuro mais verde.

No Home Office, Cada Colaborador Faz a Diferença:

• Economia de Energia: Desligar luzes e eletrônicos quando não estiver em uso, utilizar lâmpadas LED e reguladores de voltagem.
• Redução do Consumo de Água: Fechar a torneira enquanto escova os dentes ou lava a louça, reutilizar água para regar plantas, instalar torneiras com aerador.
• Reciclagem e Compostagem: Separar o lixo reciclável do orgânico, compostar restos de comida.
• Produtos de Limpeza Ecológicos: Optar por produtos biodegradáveis e livres de químicos nocivos.
• Transporte Sustentável: Caminhar, pedalar ou utilizar transporte público para se deslocar até o local de trabalho.
   

No Ambiente Presencial, a Responsabilidade é Compartilhada:

• Incentivo ao Transporte Sustentável: Oferecer caronas, vagas para bicicletas e subsídios para transporte público.
• Alimentação Sustentável: Priorizar alimentos orgânicos, locais e de estação no refeitório da empresa, reduzir o consumo de carne.
• Eficiência Energética: Utilizar lâmpadas LED, sensores de presença e temporizadores, desligar eletrônicos quando não estiver em uso, regular a temperatura do ar condicionado.
• Conservação da Água: Instalar torneiras com aerador e vasos sanitários com descarga eficiente, utilizar baldes para lavar carros e regar plantas.
• Gestão de Resíduos: Implementar um sistema de coleta seletiva eficiente, promover a reutilização e o reaproveitamento de materiais.
• Conscientização Ambiental: Realizar campanhas de conscientização, oferecer cursos e treinamentos sobre sustentabilidade, promover ações como o Dia Sem Carro e o Desafio das Tampinhas.
• Engajamento dos Colaboradores: Criar comitês de sustentabilidade, incentivar a participação dos colaboradores em projetos e ações ambientais, reconhecer e premiar iniciativas sustentáveis.
• Parcerias com Fornecedores Sustentáveis: Priorizar fornecedores que adotam práticas sustentáveis em sua cadeia produtiva.
• Gestão de Resíduos Eletrônicos: Descartar corretamente computadores, celulares e outros equipamentos eletrônicos, evitando a poluição do meio ambiente.
• Compensação de Emissões de Carbono: Investir em projetos de reflorestamento ou em outras iniciativas que contribuam para a redução da emissão de gases do efeito estufa.
   

Benefícios da Sustentabilidade no Ambiente de Trabalho:

• Redução de Custos: Economia com energia, água, materiais de consumo e descarte de resíduos.
• Melhoria da Imagem da Empresa: Reforço da reputação da empresa como uma organização socialmente responsável e comprometida com o meio ambiente.
• Aumento da Atração e Retenção de Talentos: Talentos qualificados buscam empresas com valores alinhados aos seus, como a sustentabilidade.
• Motivação e Engajamento dos Colaboradores: Colaboradores que se sentem orgulhosos de trabalhar em uma empresa sustentável são mais motivados e engajados.
• Contribuição para um Futuro Mais Verde: Redução do impacto ambiental da empresa e contribuição para a construção de um futuro mais sustentável para o planeta.
   

Preservar o meio ambiente no trabalho não é apenas uma questão de responsabilidade social, mas também um investimento no futuro da empresa. Ao adotar práticas sustentáveis, as empresas podem reduzir custos, melhorar sua imagem, atrair e reter talentos, motivar seus colaboradores e contribuir para um futuro mais verde para todos.

A EDC Group demonstra seu compromisso com a sustentabilidade ambiental através de diversas iniciativas. Entre elas, destacam-se o uso de copos e pratinhos biodegradáveis em seus eventos e escritórios, incentivando uma redução significativa no uso de plásticos descartáveis. Além disso, os funcionários recebem squeezes reutilizáveis para evitar o consumo excessivo de garrafas plásticas. A transição para assinaturas digitais não apenas simplifica processos internos, mas também reduz o consumo de papel, promovendo uma operação mais sustentável. A empresa também adota canetas feitas de materiais
biodegradáveis, minimizando o impacto ambiental ao longo de seu ciclo de vida. Essas práticas não só contribuem para a preservação do meio ambiente, mas também fortalecem a imagem da EDC como uma organização comprometida com a responsabilidade ambiental.